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    "curso": {
        "id": 41449,
        "titulo": "Administración Del Cambio",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases O Salón, Con Sillas Y Mesas, Buena Ventilación, Y Espacio Para La Cantidad Total De Participantes Al Curso.",
        "equipamiento": "Data Show (Proyector Digital) Computador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 09:27:15"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. El Participante Identificará Las Variables Que Influyen En La Aceptación O Resistencia A Los Cambios, Los Estilos De Liderazgo Que Mejor Conducen A Un Equipo En Tiempos De Cambio. 2. El Participante Practicará Diferentes Estilos De Liderazgo De Acuerdo Al Diagnóstico De Las Necesidades Del Equipo",
            "contenido": "El Cambio Y Las Características De La Organización · Características, Reacciones Y Posibilidades Ante Los Cambios · Concepto De Amplitud Del Cambio · Parámetros Claves Que Condicionan El Funcionamiento De Una Organización · ¿Cómo Evaluar La Predisposición Al Cambio? · Respuestas Al Cambio Y Características De La Organización",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "3. El Participante Podrá Utilizar Herramientas Específicas De Comunicación Para Motivar Al Cambio. 4. El Participante Podrá Identificar Las Resistencias Particulares De Sus Colaboradores Al Cambio Dentro De Su Organización.",
            "contenido": "Iniciando El Cambio Al Interior De La Organización · Importancia De La Comunicación Para Motivar Al Cambio · Las Actitudes De Los Colaboradores Ante El Cambio · Variables Que Influyen En La Dirección Del Cambio · Liderando El Cambio Internamente: Adaptarse A Las Situaciones · Aplicaciones Prácticas",
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