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        "titulo": "La Motivación Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Con Capacidad Para 50 Personas, Con Mesas Y Sillas, Buena Iluminación Y Ventilación. Una Silla Y Un Escritorio Para El Relator.",
        "equipamiento": "Data Show Pizarra Acrílica Telón Notebook",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 09:35:10"
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar La Teoría De Motivación De Maslow Y La Teoría Sobre La Satisfacción En El Trabajo De Herzberg.",
            "contenido": "Teoría De Motivación De Maslow: Necesidades Fisiológicas Y Psicológicas. La Seguridad. Relación, Pertenencia Y Admisión. Reconocimiento \/Autorrealización. Aplicaciones Prácticas De La Teoría De Motivación. Teoría De Herzberg (Satisfacción Laboral): Política Y Dirección De La Compañía. Relaciones Entre El Personal. Promoción \/ Ascensos \/Reconocimiento. Contenido Del Trabajo. Responsabilidad Delegada. Actividad Práctica: Satisfacción V\/S Responsabilidad.",
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            "objetivo_texto": "Distinguir La Relación Entre Motivación, Desempeño, Reconocimiento Y Preferencias.",
            "contenido": "Comportamiento Individual\/Organizacional: Teoría De Contenidos O Necesidades. Teoría De La Atribución. Teorías De Procesos. Teoría De La Equidad. Teoría De Las Expectativas.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Aplicar Los Factores De La Motivación Que Potencian La Productividad Y Ayudan A Alcanzar Las Metas.",
            "contenido": "Factores De La Motivación: Características De Las Tareas. Equidad Entre Aporte Y Recompensa. Consecuencias Positivas Del Buen Desempeño. Cómo Motivar Eficazmente Al Personal. La Motivación, El Factor Humano, La Productividad Y Las Metas. Dinámica Grupal: Logrando Metas",
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