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        "id": 41885,
        "titulo": "Modelos Y Principios Para La Gestión De Procesos De Cambio",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Amplia, Aislada De Ruidos O Interferencias, Con Buena Iluminación, Y Ventilación. Vías De Escape Seguras En Caso De Emergencias.",
        "equipamiento": "Computador Personal Proyector Data Telón Papelógrafo Amplificación",
        "asistencia": "100",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 09:57:59"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1. Reconocer Las Reacciones Habituales Frente A Los Cambios Organizacionales, Identificando Su Origen E Impacto",
            "contenido": "¿ Tipos De Cambios Organizacionales, Cómo Impactan A Los Procesos Y A Las Personas ¿ Origen De La Resistencia Al Cambio, Modelos Explicativos ¿ Etapas De Las Reacciones Frente A Los Cambios Inesperados. Análisis De Un Caso",
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            "objetivo_texto": "2. Identificar Principios Que Facilitan La Aceptación De Los Cambios Y El Manejo De La Resistencia A Los Mismos.",
            "contenido": "¿ Impacto De La Comunicación En La Comprensión Y Aceptación Del Cambio ¿ Principios De Comunicación Para El Cambio. Análisis De Un Caso.",
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            "objetivo_texto": "3. Describir Estrategias Que Promueven Un Ambiente De Trabajo Colaborativo En Torno A Los Cambios Organizacionales",
            "contenido": "¿ Principios Para Generar Una Visión Positiva Del Cambio ¿ Estrategias Para Generar Confianza Y Actitudes De Colaboración Frente Al Cambio. Análisis De Un Caso.",
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