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        "titulo": "Gestion Del Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Arrendadas Con Superficie De 50 M2 Aproximadamente, Con Iluminación Y Ventilación Natural, Además De Climatizador De Ambiente E Iluminación Artificial. La Sala De Clases Cuenta Con 30 Sillas Y 6 Mesones En Un Establecimiento Que Cuenta Con Baños Separados Para Hombres Y Mujeres, Además De Un Hall Interior. En La Misma Sala Se Realizaran Clases Teóricas Y Prácticas.",
        "equipamiento": "Pizarra Acrilica Notebook Proyector Pasa Slide Con Puntero",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 10:41:08"
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            "objetivo_texto": "Diagnosticar Y Evaluar Brechas De Desempeño De Todos Sus Colaboradores.",
            "contenido": "Módulo I: Diagnóstico De Brechas Del Desempeño Presentación Teórica: - Modelo Gestión Del Desempeño - Recordando Los Estilos Personales - Observación De Los Dos Ejes De Conducta Actividad Práctica Ejercicio 1: Diagnóstico Del Estilo Predominante De Mi Equipo De Trabajo Presentación Teórica: Evaluación De Desempeño - Identificando Los Estilos Personales Se Puede Proceder A Evaluar El Desempeño. Definición De Evaluación Del Desempeño. - La Evaluación Del Desempeño Se Mide Través De Competencias Criterios Para Medir Competencias: Calibrar Nuestro Sesgo Favorece La Percepción De Justicia - Primera Conducta: Diferenciar Juicios De Conductas Actividad Práctica Ejercicio 2: Defina 10 Características De Lionel Messi Como Futbolista Y De Madonna Como Cantante Presentación Teórica: Criterios Para Medir Competencias: Calibrar Nuestro Sesgo Favorece La Percepción De Justicia - Segunda Conducta: Discriminación Y Evitación De Errores Actividad Práctica Ejercicio 3: Caso Daniela Y Mauricio Presentación Teórica: Errores En La Evaluación De Desempeño - Baja Discriminación - Evaluación Anecdótica - Tiempo - Estereotipos O Prejuicios - Cargo - Efecto Halo - Diferencias De Criterios Entre Evaluadores Las Brechas Negativas De Desempeño Se Identifican A Través De: - Descripción Del Cargo - Registro De Incidentes Críticos El Clima Actividad Práctica Ejercicio 4 De Integración: Integrando Información Para El Diagnóstico De Brechas Ejercicio 5: Aplicación Al Puesto De Trabajo. Relatores Matias Moreno Verónica Alamo",
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            "objetivo_texto": "Diseñar Planes De Desarrollo Para Todos Sus Colaboradores",
            "contenido": "Módulo Ii: Diseño De Planes De Desarrollo Presentación Teórica: Diseño De Planes De Desarrollo - Objetivo: Acordar Focos De Desarrollo Con El Colaborador - Factores Que Se Deben Observar Para Definir Los Focos De Desarrollo - Definición De Metas Actividad Práctica Ejercicio 6: Definición De Metas En Cada Foco De Desarrollo Identificado. Presentación Teórica: Los Kpi (Key Perfomance Indicator) Como Herramienta Para Hacer Seguimiento De Las Metas Acordadas. Actividad Práctica Ejercicio 7: Definición De Kpi Presentación Teórica: Definición De Plan De Acción Conversación En Torno Al Plan De Desarrollo O Dos Etapas Principales: O Preparación De La Conversación O Conversación De Desarrollo Herramientas Para El Desarrollo De Colaborador Actividad Práctica Ejercicio 8: Aplicación En El Puesto De Trabajo Relatores Matias Moreno Verónica Alamo",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Habilidades Comunicacionales Para Entregar Feedback Del Plan De Desarrollo",
            "contenido": "Módulo Iii: Acompañamiento Actividad Práctica Ejercicio 9: Caso ¿Qué Haría Usted? Presentación Teórica Habilidades Comunicacionales Para Entregar Feedback Del Plan De Desarrollo O Habilidades Básicas De Comunicación O Técnicas De Escucha Activa O Asertividad O Rapport Actividad Práctica Ejercicio 10: Juego De Roles Presentación Teórica O El Arte De Preguntar Actividad Práctica Ejercicio 11: Juego De Roles Relatores Matias Moreno Verónica Alamo",
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