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        "titulo": "Marco Legal Y Aplicado Sobre Remuneración Del Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "¿ Sala Acondicionada Para Realizar La Capacitacion (Temperada) ¿ Silla Individual Por Cada Participante, Con Un Espacio De 1.5 Mt. ¿ Mesa Y Sillas Para Los Relatores ¿ Mesa Para Los Equipos De Audio ¿ Soporte Para Los Equipos De Apoyo Visual ¿ Aire Acondicionado Frio\/Calor ¿ Ventilacion Adecuada Para El Numero De Participantes",
        "equipamiento": "Telón1.80 Proyector De Video Y Data Lente Alta Luz (Data-Show Computador Notebook 200 Mhz Equipo De Música Con Cd Amplificación Audio Micrófono De Solapa E Inalámbrico Pizarra Acrílica Sillas Silla Relator Mesas",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 10:56:06"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer El Concepto De Remuneraciones Laborales Como Su Ajuste Según Criterios Legales Vigente",
            "contenido": "Inducción Prestación Del Curso, De La Metodología Como Una Retroalimentación De Las Necesidades Particulares De Los Participantes, Según El Tema A Tratar Modulo 1. La Remuneracion  Conceptos De La Remuneración.  Objetivo De La Remuneración.  Términos Del Contrato. Modulo 2. Sueldo.  Concepto Jornada Laboral Y Horas Extras.  Ajuste Con Cargo A Las Remuneraciones Variables; Dependiendo Del Cargo.  Remuneraciones; Remuneración Base; Bonificaciones; Asignaciones; Gratificaciones. Modulo 3. Semana Corrida.  Concepto De Semana Corrida.  Consecuencias De Las Inasistencias; Licencias Medicas O Permisos; Alteración De Pago Por La Semana Corrida.  Descansos Y Feriados; Trabajados; No Trabajados.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Marcos Regulatorios De Las Remuneraciones, Considerando Los Beneficios Previsionales Y De Protección De Las Remuneración Según Legislación Vigente",
            "contenido": "Modulo 4 Beneficios Previsionales.  Beneficios A Favor De La Familia Del Trabajador.  Cotizaciones Mensuales Superior Al 7% De Salud.  Cotizaciones Legales Y Voluntarias En El Régimen De Afp  Cotización De Seguro De Cesantía.  Bono Anual De Productividad.  Aguinaldo De Fiestas Patrias.  Reajustabilidad E Intereses Por Remuneraciones Impagas.  Fraccionamiento Del Pago De Las Remuneraciones.  Quiebra Del Empleador.  Inembargabilidad De Las Remuneraciones.  Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago De Las Remuneraciones.  Liquidación De Remuneraciones.  Muerte Del Trabajador.  Reembolso De Gastos Médicos Y Dentales.  Seguro De Vida.  Beneficios Pagados Por Medio De La Caja Descompensación; Asignación Familiar; Licencias Medicas; Becas De Estudio. Modulo 5. Analizando La Ley.  Protección A Las Remuneraciones E Igualdad En Las Remuneraciones (Ley N° 20.348)  Los Nuevos Conceptos Del Sueldo Base En El Art. 42.  Requisitos Legales Para Pagar Horas Extraordinarias",
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            "objetivo_texto": "Aprender A Realizar Los Cálculos De Remuneración, Según Legislación Laboral Y Tributaria, Considerando Los Criterios De Jornada Laboral E Imposiciones.",
            "contenido": "Modulo 6.Formula Prar Calcular La Remuneracion  Como Calcular La Remuneración Base; Descuentos Legales; Extras Y Total..  Forma De Calcular Del Impuesto.  Formulas Legales Para Calcular Las Horas Extraordinarias.",
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