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    "curso": {
        "id": 42663,
        "titulo": "Selección De Personal Basada En Evidencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Una Sala De Clases Y Baños Par Hombre Y Mujeres. 30 Sillas Habilitadas Para Escribir. Un Escritorio Y Sillas Para Relatores.",
        "equipamiento": "Un Set Compuesto De Notebook, Proyector Y Telon Papelografo",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 11:00:20"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Valorar Las Ventajas Comparativas De Un Proceso De Selección Basado En Evidencia Respecto De Un Modelo De Selección Tradicional.",
            "contenido": "Unidad Temática 1: Tendencias En Chile En Selección De Personas V\/S Tendencia Internacional - Resultados Obtenidos En Estudios De Métodos Más Usados En Chile. - Tendencia Internacional En Fundamentos Y Prácticas De Selección.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Distinguir Instrumentos De Selección Que Predicen El Desempeño De Acuerdo A Su Confiabilidad Y Validez.",
            "contenido": "Unidad Temática 2: Instrumentos Con Mayor Evidencia De Predicción De Desempeño - Eficiencia Y Efectividad De Diversos Instrumentos De Evaluación Psicolaboral.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Comprender La Relación De La Selección En Una Organización Con El Logro De La Estrategia Organizacional.",
            "contenido": "Unidad Temática 3: Selección Como Ventaja Competitiva - Selección De Personas Como Un Subproceso Estratégico Para La Gestión De La Organización. - Vías De Alineamiento De Selección Con La Estrategia Organizacional.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Estrategias Y Herramientas Más Adecuadas Para La Realización De Un Proceso De Selección Efectivo Y Basado En Evidencia.",
            "contenido": "Unidad Temática 4: Características De Un Proceso De Selección Basado En Evidencia - Diseño Del Modelo De Evaluación. - Variables Que Permiten Predecir Con Mayor Efectividad El Desempeño: Capacidad Intelectual, Características De Personalidad, Competencias. - Pertinencia De Evaluación De Psicopatología En Un Proceso De Selección De Personal. - Matriz De Evaluación Y Validez Incremental De Combinación De Herramientas.",
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