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    "curso": {
        "id": 43016,
        "titulo": "Taller De Motivación",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 25 Alumnos Y Con Espacio Suficiente Para Dinámicas Grupales.Aire Acondicionado. Sillas Para Cada Participante (21).",
        "equipamiento": "Computador Con Proyector Y Parlantes.",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 11:25:30"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar Concepto De Motivación Desde Diferentes Teorías.",
            "contenido": "Conceptos De Motivación Según Maslow, Alderfer Y Herzberg. Actividad Grupal En Subgrupos: Elegir El Estilo Motivacional Que Presenta El Grupo De Trabajo Según La Propuesta Teórica. Cierre Con Foro Grupal.",
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            "objetivo_texto": "Reconocer La Importancia De La Motivación Para La Organización.",
            "contenido": "Teoría De La Necesidades De Maslow. Actividad Práctica: Psicodrama Grupal (Escultura Grupal). Según Pirámide De Necesidades De Maslow, Reconocer El Status Individual De Satisfacción De Necesidades, Reconocer Sus Carencias Y Sentir El Impulso De Satisfacerlas, Desde Ahí Integrar La Importancia De La Motivación Como Impulso Para Mejorar El Desempeño Laboral",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Reconocer Conceptos De Motivación Intríseca Y Extrínseca Y Llevarlos A La Actual Experiencia Laboral Personal Y De Equipo.",
            "contenido": "Conceptos De Motivación Intrínseca Y Extrínseca. Tópicos De Factores De Mantenimiento Y Factores Internos De Herzberg. Actividad Práctica: Foro Grupal Para Identificar Los Motivadores Personales Más Importantes Y Construir Listado De Motivadores Del Equipo Con Los Más Mencionados. Elaboración De Acuerdos Grupales Que Fomenten La Autogestion De La Motivación En El Equipo (Implementación De Actividades",
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