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    "curso": {
        "id": 43084,
        "titulo": "Manejo Y Resolución De Conflictos Negociación Y Mediación.",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "La Actividad Se Realizará En Los Salones De La Asociación Chilena De Seguridad, Con Capacidad Para 25 Personas, Dispuesta Con Asiento Y Mesón Para El Relator Y Butacas Universitarias Para Los Alumnos.",
        "equipamiento": "Proyector Notebook Pizarra Telón",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 11:30:24"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Reflexionar Acerca De La Naturaleza E Importancia De Los Conflictos En Las Organizaciones.",
            "contenido": "1.- El Conlficto, Una Realidad Intrínseca En La Vida. 1.1.- Definición De Conflicto. 1.2.- Transiciones En Las Ideas Del Conflicto. 1.3.- Ventajas Y Desventajas De Los Conflictos.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Diagnosticar El Centro Y La Fuentes De Los Conflictos Interpersonales En Las Organizaciones.",
            "contenido": "2.- Tipos De Conflictos. 2.1.- Focos Del Conflicto: Asuntos Y Personas. 2.2.- Fuentes Del Conflicto: Diferencias Personales, Deficiencias De Información, Estructurales, Estrés Ambiental. 2.3.- Conflictos Funcionales Vs. Conflictos Disfuncionales. 2.4.- Proceso De Conflicto.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Utilizar Estrategias Apropiadas De Manejo Del Conflicto Interpersonal En El Ámbito Laboral.",
            "contenido": "3.- Modelo Bidimensional Del Comportamiento Del Conflicto. 3.1.- Intenciones O Estilos De Manejo De Conflictos. - Coacción. - Complacencia. - Evasión. - Compromiso. - Colaboración. 3.2.- Selección Del Estilo De Manejo De Conflicto. - Consideraciones Situacionales. - Importancia Del Asunto. - Importancia De La Relación. - Poder Relativo. - Limitaciones De Tiempo. 3.3.- Tácticas De Negociación.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Resolver Confrontaciones Interpersonales Mediante El Método De Colaboración.",
            "contenido": "4.- Barreras De La Comunicación Interpersonal. 4.1.- Comunicación De Apoyo. 4.2.- Pasos Para Negociar Efectivamente: Mediante El Método De La Colaboración, Desde La Perspectiva De Cada Uno De Los Roles Que Intervienen En La Negociación (Iniciador, Mediador Y El Que Responde).",
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