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        "id": 43391,
        "titulo": "Gestión Del Talento El Líder Como Socio Del Cambio",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Auditorio Con Capacidad Para 100 Personas, Aire Acondicionado Iluminación Adecuada.",
        "equipamiento": "Sillas Podium Telón De Proyección",
        "asistencia": "80",
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "AB059420",
            "objetivo_texto": "Maria Teresa Sanchidrian Arias",
            "contenido": "Sociologa",
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer El Marco Conceptual Y Práctico Para El Diseño De Programas De Desarrollo De Líderes En La Empresa Para Fortalecer Iniciativas De Innovación Del Recurso Humano.",
            "contenido": "1. Estrategias Para Un Liderazgo Transformador Brecha Entre El Liderazgo Tradicional Y Los Objetivos De La Empresa En El Contexto Actual. El Rol Del Líder En El Desarrollo De Las Capacidades Innovativas De La Empresa",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Distinguir Como Aplicar Herramientas Para El Análisis Constructivo De Las Competencias Necesarias Para El Liderazgo Del Alto Rendimiento Para El Gestión Del Cambio E Innovación En Equipos De Trabajo.",
            "contenido": ". Desarrollo De Competencias Laborales En Las Organizaciones Introducción A Las Competencias De La Gestión Del Talento. Liderazgo, Orientación Al Resultado, Trabajo Colaborativo, Coherencia Y Sinceridad. Introducción A Las Competencias De La Gestión De La Innovación: Intraemprendimiento, Pensamiento De Diseño, Persistencia, Orientación Al Mercado Y Orientación Al Negocio.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Las Competencias Para El Desarrollo De Capacidades De Coaching Y Distinguir La Andralogogía Necesarias Para Liderar Iniciativas De Innovación En La Organización",
            "contenido": "3. Implementación De Estrategias Para El Cambio. ¿Es Posible Que El Líder Pragmático Sea Un Movilizador? ¿ Liderazgo Autoritario O Compromiso Con El Alto Desempeño?",
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