{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 43392,
        "titulo": "Gestión Del Talento Mi Plan De Innovación En Capital Humano",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón Auditorio Con Capacidad Para 100 Personas, Aire Acondicionado Iluminación Adecuada.",
        "equipamiento": "Datashow Telón Amplificación Micrófono De Solapa Pizarra Portátil",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 11:51:47"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Las Tendencias De La Gestión Del Talento Para El Análisis Y Diseño De Planes De Innovación Empresarial Basado En El Capital Humano De La Organización.",
            "contenido": "Tendencias De La Gestión Del Talento La Organización Y La Persona: Análisis De Los Retos En Las Relaciones Laborales Del Mundo Actual Y Su Relación Con Las Mejores Prácticas. Introducción A Las Tendencias De Innovación Organizacional A Través Del Talento. Alinear Objetivos: Cómo Convertir Los Objetivos De Innovación De La Organización En Líneas Estratégicas De La Jefatura De Rrhh.",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Herramientas Para Promover La Innovación En La Empresas, En Base A La Adaptación De Exitosas De Prácticas De Talento Humano.",
            "contenido": "Prácticas Innovadoras En La Gestión Del Talento - Selección De Personal: Comunicación Del Propósito Organizacional Y Otras Mejores Prácticas Para Atraer Al Talento Compatible Con Los Objetivos Del Puesto. - Autodesarrollo Dirigido Y Otras Mejores Prácticas Para El Diagnóstico Y Desarrollo Estratégico De Competencias Laborales. - Prácticas De Colaboración Y Su Relación Con Alto Desempeño Y El Desarrollo De Oportunidades. - Retención: Políticas Wellness Y Otras Prácticas Para Comprometer A Los Trabajadores Por Largo Tiempo",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Herramientas Para Impulsar Capacidades Técnicas Para La Influencia Estratégica En Líderes Y Trabajadores Para El Despliegue De Planes De Innovación En Recursos Humanos, Que Permitan Gestionar El Desempeño Individual Y De Los Equipos De Trabajo.",
            "contenido": "- Planes De Innovación De Rrhh: Diseño, Adaptación, Incorporación Y Promoción De Mejores Prácticas En Mi Organización. Oportunidades De Financiamiento De Proyectos De Innovación Basados En El Capital Humano.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}