{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 44090,
        "titulo": "Gestion De La Capacitacion En La Empresa",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De La Capacitación",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "¿ Sala De Clases De 35 Mt Cuadrados, Buena Iluminacion, Con Baños Para Hombres Y Mujeres. (Arrendada)",
        "equipamiento": "¿ Notebook ¿ Data Show ¿ Telon ¿ Proyector De Transparencias ¿ Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 12:41:53"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "¿ Que Los Participantes Comprendan Los Beneficios Que Posee Diseñar E Implementar La Capacitación.",
            "contenido": "¿ Lineamientos Estratégicos - Beneficios De La Capacitación - Herramientas Básicas - Capacitación De Calidad - ¿De Que Me Sirve?",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "¿ Que Los Participantes Conozcan Los Antecedentes Legales Y Normativos Que Rigen La Capacitación.",
            "contenido": "¿ Aspectos Y Normativos - Capacitación Desde El Código Del Trabajo - Beneficios De La Franquicia Tributaria - Practicando Lo Aprendido",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "¿ Que Los Participantes Exploren Y Sean Capaces De Sistematizar El Estado De Sus Propias Competencias.",
            "contenido": "¿ Formación Por Competencias - ¿Qué Es Una Competencia Laboral? - Niveles De Competencias - Definiendo Competencias A Formar",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "¿ Que Los Participantes Se Involucren Activamente En La Detección De Necesidades De Capacitación Al Interior De La Organización.",
            "contenido": "¿ Detección De Necesidades - Concepto Y Beneficios - Detectar Necesidades De Capacitación - Análisis De Caso: Detectando Necesidades",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "¿ Que Los Participantes Aprendan A Diseñar Su Propio Plan O Proceso De Capacitación.",
            "contenido": "¿ Planificación De La Capacitación - Fundamentos Y Beneficios De La Planificación - Formación Continua - Métodos De Planificación ¿ Diseño Y Ejecución De Capacitación - Objetivos, Metodología Y Contenidos - Aspectos Administrativos Y Económicos - Análisis Grupal De Caso",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "¿ Que Los Participantes Sean Capaces De Evaluar El Impacto De La Capacitación Implementada.",
            "contenido": "¿ Motivación Para La Capacitación - Beneficios De La Motivación - Cómo Desarrollar Actividades Motivacionales - Usando Nuestra Creatividad ¿ Medición De Impacto - ¿Para Que Medir El Impacto De La Capacitación? - ¿Cómo Se Evalúa El Impacto? - Diseñando Un Instrumento",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}