{ "ok": true, "curso": { "id": 44100, "titulo": "Legislacion Laboral", "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social", "fundamentacion_tecnica": null, "objetivos_generales": null, "poblacion_objetivo": null, "requisitos_ingreso": null, "tecnicas_metodologicas": null, "material_didactico": null, "material_didactico_participantes": null, "infraestructura": "Sala De Clases Habilitada Para La Totalidad De Los Participantes , Con Apropiada Iluminación, Baños Hombre Y Mujer.Mesa Y Sillas Para Cada Uno De Los Participantes", "equipamiento": "Data Y Telon", "asistencia": "75", "requisitos_tecnicos": null, "fecha_procesamiento": "2025-10-28 12:42:23" }, "objetivos": [ { "numero_objetivo": "1", "objetivo_texto": "Contrato De Trabajo 1.-Reconocer Los Elementos De Un Contrato De Trabajo. 2.- Distinguir Un Contrato De Trabajo De Otras Relaciones Jurídicas", "contenido": "1.- Concepto De Contrato Individual De Trabajo 2.-Elementos De Un Contrato De Trabajo:Los Sujetos Del Contrato De Trabajo. A.- La Prestación Del Servicio. B.-La Remuneración C.-La Subordinación Y Dependencia(Art 7) 3.- Presunción De Existencia Del Contrato Individual De Trabajo. 4.-Consensualidad Y Plazos De Escrituración. 5.- Estipulaciones Mínimas Del Contrato De Trabajo 6.-Tipos De Contratos De Trabajo Según Su Duración.(Art 153) 7.-Modificaciones Al Contrato De Trabajo( Art. 12) 8.-Reglamento Interno De Orden , Higiene Y Seguridad ( Art 153 Y Ss Ct). 8.1 Estipulaciones Exigidas Para Su Implementacion. 9.- Capacidad Para Contratar Y Otras Normas", "horas_teoricas": 4, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "2", "objetivo_texto": "Jornada De Trabajo 1.- Conocer Normas Básicas Sobre Jornada De Trabajo. 2.- Distinguir Los Diferentes Tipos De Jornada De Trabajo Que Contempla La Legislación Vigente 2.- Distinguir Los Diferentes Tipos De Jornada De Trabajo Que Contempla La Legislación Vigente. 3.-Conocer Nueva Normativa De Jornada Extarordinaria Parcial Y Los Criterios De Autorización De Sistemas Excepcionales De Jornada De Trabajo Y Descanso", "contenido": "1.- Concepto De Jornada De Trabajo ( ( Art 21 Y 22 Inc.) 2.- Jornada Ordinaria De Trabajo Y Su Distribución 3.-Ordinaria Larga ( Art. 27º) 4.-Exención Jornada Ordinaria( Caso Fortuito O Fuerza Mayor) 5.- Registro De Asistencia. 6.-Jornada Extraordinaria Ante Situaciones Temporales De La Empresa ).Tope De Horas Diarias..Pacto Escrito O Individual. 7.- Jornada Bisemanal ( Art 39º) 8.- Descanso Dentro De La Jornada ( Colación). 9- Descanso Semanal ( Art 35º, 35ºBisy 35 Ter). 10.-Exceptuación Del Descanso Dominical (Art.38º) 11.- Criterios Autorización De Sistemas Excepcionales De Jornada De Trabajo. 12.- C.T. Con Jornada A Tiempo Paracial ( Art 40º Bis Y Ss.C.T.):Horas Extras, Feriado, Gratificación Legal E Indemnizaciones .", "horas_teoricas": 3, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "3", "objetivo_texto": "Feriado Anual Y Permisos 1.- Distinguir Los Regímenes De Descanso Que Contempla La Legislación Vigente . 2.- Conocer Las Normas Que Regulan El Feriado Anual , Su Computo Y Calculo De Remuneraciones Durante Dicho Periodo .", "contenido": "1.- Procedimiento Para Su Otorgamiento( Rgto.969 De 1934),Computo Y Calculo Remuneración Durante Feriado Anual Más Progresivo En Su Caso. 2.- Permisos ( Nacimientos Hijo\/A, Muerte Hijo\/A, Defunción Fetal ,Defunción Conyuge, Fallecimiento Padre O Madre ). Fuero Laboral. 3.- Feriado Proporcional ( Indemnizatorio) Finiquito. 4.- Permisos Sindicales ( Art. 249 C.T.): Nº Horas Semanales En Función Del Nº De Afiliados Al Sindicato Del Cual Se Es Director O Delegado Sindical.", "horas_teoricas": 3, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "4", "objetivo_texto": "Remuneraciones 1.-Manejar Concepto De Remuneración Y Estipendios Que Revisten Tal Carácter. 2.- Distinguir Las Distintas Especies De Remuneración Que Contempla La Legislación Vigente", "contenido": "1.- Que Se Entiende Por Remuneración ( Art 41º) 2.- Emolumentos Que Constituyen Remuneración. 3.-Que Pagos No Constituyen Remuneración 4.-Calculos De Las Horas Extras 5.- Bonos De Producción ( Variables)Incidencias En Los Distintos Tipos De Feriado E Indemnizaciones 6.-Imponibilidad Y Demás Gravámenes. 7.- Cotizaciones Previsionales Y De Salud , A.F.C.,Ccaf Y Mutual. 8.-Descuentos Legales ( Art 54ºYss C.T.). 9.-Endeudamiento De Los Tts ( Creditos Sociales)", "horas_teoricas": 3, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "5", "objetivo_texto": "Termino Del Contrato De Trabajo.- 1.-Conocer Y Aplicar Las Causales De Termino De La Relación Laboral, Discriminando Las De Caracter Objetiva Y\/O Subjetiva, Las Normas Sobre El Calculode Indemnización Por Años De Servicio Y De La Sustitutiva Del Aviso Previo. Además De Los Feriados Indemnizatorio. 2.- Manejar Las Instancias Administrativas Y Jurisdiccional, En Materia De Reclamaciones Que Formulen Los Trabajadores , Incluida El Denominado Despido Indirecto.", "contenido": "1.- Causales De Caducidad ( Art.160º) Y De Termino Del Contrato De Trabajo( Art 159º Y 161º C.T.) 2.- Exigencias Legales Para Despedir A Un Trabajador. 3.-Formalidades Ante I.P.T Y Con El Trabajador\/A 4.-Fuero Laboral ( Maternal, Sindical, Cphs,Post Natal Parental, Etc..) 5.-Procedimientos En El Despido Indirecto(Art.171º). 6.-Calculo Y Pago De Indemnizaciones En Finiquito. 7.-Acreditaciones Ante Ministro De Fe De De Cotizaciones Previsionales Y De Salud , Afc, Y Mutual , En Forma Previa , Ala Firma Del Finiquito. 8.- Rclamación Ante La Inspección Del Trabajo Del Tt\/A Merito Ejecutivo Actas De Acuerdo Ante Fiscalizador. 9.- Conciliador ( Proceso Monitorio) Y Del Finiquito. 6.-", "horas_teoricas": 3, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 } ] }