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    "curso": {
        "id": 44165,
        "titulo": "76111638-K - Tecnicas De Supervision Y Liderazgo Efectivo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Una Sala De Clases Habilitada Para 30 Participantes, Disposición En Forma De \"U\".",
        "equipamiento": "Computador, Data Show, Telón, Parlantes Interactivos, Puntero Láser",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 12:46:57"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Principales Tareas Y Funciones Asociadas Al Líder De Un Equipo.",
            "contenido": "El Rol Del Supervisor; Definición Y Componentes De Su Desarrollo. Dinámica De Autodiagnóstico: Detección De Roles Más Importantes En El Trabajo Del Líder De Equipo",
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Pasos Del Proceso Administrativo",
            "contenido": "La Planificación, La Organización, Dirección Y Control. Dinámica De Aprendizaje: Planificación De Una Ruta De Entrega.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas Adecuadas Para El Manejo De Entrevistas De Asignación De Metas",
            "contenido": "Presentación Y Análisis Del Modelo De Entrevista De Asignación De Metas: Conceptualización De La Asignación De Metas: Cuantitativa, Cualitativa, De Desarrollo Personal. Dinámica De Aprendizaje: Juego De Roles Entrevista De Asignación De Metas.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas Adecuadas Para Hacer Seguimiento Del Desempeño De Los Colaboradores Mediante El Registro De Incidentes Críticos Y Observación Del Desempeño",
            "contenido": "Presentación Y Análisis De La Ficha De Registro De Incidentes Críticos Y Entrevista De Seguimiento: Conceptualización De Los Componentes Del Desempeño Laboral Dinámica De Aprendizaje: Juego De Roles, Entrevista De Segumiento",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Como Herramienta Eficaz De La Dirección De Equipos De Trabajo.",
            "contenido": "Modelo De Comunicación. Los Triángulos De La Comunicación Efectiva: Axiomas De La Comunicación. Dinámica De Aprendizaje: Ejercicios De Comunicación Uni Direccional Y Bidireccional",
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            "objetivo_texto": "Administrar La Calidad Y Cantidad De Tiempo Destinado A Las Reuniones Con El Equipo De Trabajo",
            "contenido": "Al Final Del Curso, El Participante Estará En Condiciones De Reconocer Los Diferentes Pasos Asociados Al Modelo De Administración Y Conducción De Equipos De Trabajo Presentados Durante Las Clases, Aplicando Las Técnicas Apropiadas Para Liderar Efectivamente Al Equipo Bajo Su Dirección.",
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