{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 44230,
        "titulo": "Programa De Liderazgo Y Compromiso Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "1 Salas Habilitada Para 15 Personas, Con Sillas Y Mesas De Trabajo Grupal. Sala Climatizada.",
        "equipamiento": "Computador Portatil Proyector Telón Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 12:51:41"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Aplicar Habilidades De Liderazgo En Los Participantes, Con El Propósito De Utilizarlas En La Generación De Compromisos Y Colaboración Del Cambio Organizacional.",
            "contenido": "¿Reconocer E Identificar El Estilo De Liderazgo Personal Y Las Acciones Que Producen Liderazgo. ¿Elaborar Un Plan De Liderazgo Personal E Internalizar La Capacidad De Producir Seguimiento Y Concitar Adhesión. ¿Desarrollando Comportamiento Directivo; Capacidad Visionaria Y De Globalización De La Organización; Actitudes Frente Al Riesgo E Incertidumbre; Flexibilidad Y Tolerancia; Administración De Contingencias; Gestión De Lo Intangible; Orientación A La Acción Y Al Cambio. ¿Estrategias Para Generar Compromisos E Identificación De Elementos Motivacionales; Autoestima, Confianza. ¿Métodos Para Propiciar Un Clima De Relaciones De Colaboración Para El Cambio.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2-Internalizar Y Medir Al Grupo Como Unidad Básica De Rendimiento, Conociendo Las Diferencias Y El Aprovechamiento Eficiente Del Factor Humano En Un Equipo Competente.",
            "contenido": "¿Dinámica Grupal. ¿Reconocimiento De Las Habilidades De Los Integrantes Del Equipo. ¿Identificación De Las Personas Negativas Al Cambio Y Su Incorporación. ¿Estrategias Para Liderar Y Aunar Al Equipo Hacia El Cambio. ¿Identificación De Elementos De Gestión Requeridos Para Desarrollar Equipos Efectivos. - Políticas, Medidas Y Reconocimiento De Puntos A Flexibilizar. - Gestión De La Diversidad. - La Gestión Del Talento. - Mentoring",
            "horas_teoricas": 4,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Aplicar El Coaching Como Estrategia Para Impulsar El Potencial De Los Colaboradores Y Mejorar Su Rendimiento.",
            "contenido": "¿El Coaching Como Habilidad Central De Liderazgo Y Enfoque De Aprendizaje Transformacional. ¿Creación De Contextos De Confianza Para El Coaching. ¿Distinguir Los Elementos Metodológicos Del Coaching Para El Desarrollo De Personas, Y Ejercitarlos. ¿Desarrollar Competencias De Comprensión De Las Personas En Cuanto A Sus Posibilidades Y Limitaciones Del Aprendizaje.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.Asimilar Y Aplicar La Inteligencia Emocional Básica Para La Motivación, Saber Cómo Organizar, Construir Y Fomentar Entornos Laborales Motivadores.",
            "contenido": "¿Inteligencia Emocional En El Trabajo ¿Diferencias Con: Satisfacción Personal Y Motivación ¿Rendimiento, Resultados Y Compromiso ¿Responsabilidad ¿Proactividad ¿Espíritu De Pertenencia ¿Superación",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5. Conocer,Asimilar Y Aplicar Los Principales Principios Y Actos Del Compromiso Organizacional, Facilitando La Generación De Contextos Laborales Para Su Aplicación",
            "contenido": "¿Compromiso Afectivo ¿Compromiso Continuo ¿Compromiso Normativo ¿Contexto Corporativo Y Puesto De Trabajo ¿Entorno Y Auto Motivación ¿Aprendizaje, Experiencia Y Emprendimiento Corporativo",
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