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    "curso": {
        "id": 44338,
        "titulo": "Evaluación De Desempeño Según Perfil Ocupacional",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Arrendadas Amplia De 42 Metros Equipada, Con 30 Sillas Cómodas, Aire Acondicionado Y Calefacción Incluye, Internet Inalámbrico. Luz Natural Y Artificial, Fluorescente",
        "equipamiento": "Proyector Multimedia Telón De Proyección Computadora Fotocopiadora Impresora Multifuncional Pizarra Baños",
        "asistencia": "85",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 13:00:04"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer La Conceptualización Fundamental Del Enfoque De Competencias",
            "contenido": "Modulo I: Conceptualizacion Basica Del Enfoque De Competencias ¿ Concepto De Competencia: Básica, Técnica, Conductual, Etc. ¿ Concepto De Función ¿ Diferentes Metodologías Para El Análisis De Competencias ¿ Análisis Funcional ¿ Unidades De Competencias",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Aplicar El Procedimiento De Evaluación De Competencias Según Perfiles Ocupacionales",
            "contenido": "Modulo Ii: Proceso De Construccion De Un Perfil Ocupacional ¿ Concepto De Evidencia: Directa E Indirecta ¿ Construcción De Instrumentos De Evaluación De Competencias ¿ Normas Y Evaluación De Competencia Laboral ¿ Función Del Evaluador De Competencias ¿ Detección De Necesidades De Capacitación ¿ Aplicación De Reconocimiento De Aprendizaje Previo (Rap) ¿ Planes De Capacitación Por Competencias Aun En Desarrollo",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Definir Tipos De Evidencias Que Constituirán Los Elementos Del Juicio Evaluativo",
            "contenido": "Modulo Iii: Evaluacion De Competencias Según Perfiles Ocupacionales ¿ Lectura De Perfiles Ocupacionales ¿ Selección De Evidencias Directas ¿ Selección De Evidencias Indirectas",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Construir Instrumentos De Evaluación De Desempeño",
            "contenido": "Módulo Iv: Tecnicas De Reclutamiento Y Selección De Personal ¿ Set De Observación De La Acción ¿ Entrevista De Incidentes Críticos ¿ Instrumento De Recolección De Evidencias Indirectas ¿ Instrumento De Evaluación Final ¿ Informe De Brechas ¿ Instrumento De Recomendación De Necesidades De Capacitación",
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        {
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            "objetivo_texto": "Diseñar Un Protocolo De Evaluación De Desempeño Con La Utilización Del Instrumental Respectivo",
            "contenido": "Modulo V: Construccion De Perfiles Ocupacionales ¿ Construcción De Instrumental De Evaluación ¿ Aplicación De Instrumental A Un Caso De Estudio",
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