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    "curso": {
        "id": 44367,
        "titulo": "La Fiscalización De La Dirección Del Trabajo",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón De Capacitación Con Capacidad Para 70 Personas En Distribución Sala De Clases, Con Sillas Acolchadas, Iluminación, Calefacción Y Ventilación Óptima.",
        "equipamiento": "Sillas Acolchadas Mesas Data Show, Pizarra Acrílica Y Papelógrafo.",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 13:01:35"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer Conceptos Generales De Una Fiscalización Laboral, Cuales Son Sus Deberes Y Sus Derechos Frente Al Fiscalizador.",
            "contenido": "1.-Fiscalización. Generalidades. Rol De La Dirección Del Trabajo. Fundamentos. Sujetos Que Intervienen En La Fiscalización. Derechos Del Fiscalizado. Obligaciones Del Fiscalizado.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer En Detalle El Procedimiento De Fiscalización, Identificando Conceptos Como Asignación, Visita Inspectiva, Revisión Documental.",
            "contenido": "2.-Derechos Y Obligaciones En Un Procedimiento De Fiscalización. Denuncia. Asignación. Visita Inspectiva. Presentación. Inspección Perceptiva. Entrevista Con Trabajadores. Revisión Documental.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Unidad 3: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer La Tipificación De Las Multas Laborales, Su Clasificación, Montos, Y La Correcta Forma De Apelar En El Caso De Que Se Curse Una Infracción.",
            "contenido": "3.-Derechos Y Obligaciones En Caso De Multas. Notificación. Reconsideración Administrativa. Criterios Que Se Consideran. Impugnación De Multas Judicialmente. Resolución. Ejecutoriedad. Monto De Las Multas. Clasificación Y Enunciación Como Menos Graves, Graves, Y Gravísimas.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Unidad 4: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer Las Infracciones Más Comunes A Objeto De Prevernir Una Sanción Durante Una Fiscalización Laboral.",
            "contenido": "4.-Sanciones Más Comunes. Sanciones Por Informalidad Laboral. Sanciones Por El Incumplimiento De Regulaciones Del Trabajo Subcontratado. Sanciones Por No Respetar Jornada De Trabajo Y Pago De Remuneraciones. Sanciones Por Incumplimientos A Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores.",
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            "objetivo_texto": "Unidad 5: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer Como Se Fiscalizan Las Nuevas Leyes Sobre Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Y Ley De Subcontratación.",
            "contenido": "5.- Nuevas Facultades Fiscalizadoras De La Dirección Del Trabajo En Relación A La Ley De Subcontratación Y Los Derechos Fundamentales. Rol De La Dirección Del Trabajo. Nuevas Sanciones Laborales De Acuerdo A La Nueva Regulación De Los Trabajadores En Régimen De Subcontratación Y Suministro. Obligaciones De La Empresa Mandante En Materia De Higiene Y Seguridad. Obligaciones De La Empresa Usuaria En Materia De Documentación Laboral, Medidas De Higiene Y Seguridad. Análisis De La Figura De La Simulación Y Subterfugio De Trabajo Subcontratado Y En Casos De Empresas Deservicios Transitorios. Fiscalización En Salud Y Seguridad. Fiscalización De Accidentes Del Trabajo. Obligación De Investigar Y Denunciar Ante Los Tribunales Del Trabajo Conductas Que Limiten O Restrinjan Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores.",
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