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    "curso": {
        "id": 44544,
        "titulo": "Desarrollo Emocional Para El Cambio Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Una Sala De Clases Acondicionada A La Actividad Con Capacidad Para 30 Personas: 30 Sillas, 30 Mesas, Implementada Con Las Conexiones Eléctricas Necesarias. Con Iluminación Natural Y Artificial, Calefacción Y Buena Acústica",
        "equipamiento": "Data Show Notebook Pizarra Plumón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 13:13:16"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Identificar Los Principales Aspectos Del Cambio En Las Organizaciones Para Aplicarlos A Su Propia Realidad Laboral.",
            "contenido": "1.1 Definición De ¿Cambio¿ Aplicada A Las Organizaciones. 1.2 Principales Etapas Del Cambio Organizacional 1.3 Resistencia Al Cambio 1.4 Taller De Aplicación De Los Contenidos A La Realidad Laboral.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Comprender Las Principales Estrategias De Desarrollo Emocional Para Desarrollar Herramientas De Afrontamiento Al Cambio",
            "contenido": "2.1 Definición De ¿Desarrollo Emocional¿ 2.2 Definición De Estrés Laboral 2.3 Identificación De Recursos Personales 2.4 Cambio Personal: Lecciones Aprendidas 2.5 Identificación De Estrategias Personales 2.6 Estrategias De Afrontamiento",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Aplicar Las Estrategias De Desarrollo Emocional Para Un Efectivo Afrontamiento Del Cambio Organizacional",
            "contenido": "3.1 Analizar Las Estrategias Habituales Para Afrontar El Cambio. 3.2 Estrategias De Afrontamiento 3.3 Identificar Cuales Son Las Estrategias Que Mejor Se Adecuan A Su Realidad Laboral. 3.4 Establecer Ventajas Y Desventajas De Las Estrategias Asumidas. 3.5 Conclusiones Grupales",
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