{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 44979,
        "titulo": "Herramientas Para Facilitar La Entrevista De Selección.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Capacitación Arrendada O Del Cliente Dependiendo De La Disponibilidad Con La Que Cuentan Sus Dependencias Para Recibir A Los Participantes En Su Totalidad.30. Iluminada. Buena Ventilación.",
        "equipamiento": "Mobiliario Dispuesto En U. Una Silla Por Participante Y Una Para Relator. Data Show Para Proyectar Presentación. Pc O Notebook Para Relator. Pizarra Acrílica O Papelógrafo De Uso Relator. Telón.",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 13:45:38"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Identificar Las Principales Características Asociadas Al Cargo Que Deben Pesquisar Los Entrevistadores.",
            "contenido": "Introducción Al Tema. Importancia Y Relevancia Del Concepto Selección Y Reclutamiento. Proceso De Selección. Características De Una Buena Entrevista De Selección. Objetivos, Funciones Y Requisitos Del Cargo De Ejecutivo Telefónico. Las Fortalezas Y Debilidades Como Entrevistador. El Entrevistador Como Instrumento. Actividad De Resumen",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Generar Un Espacio De Apropiación Del Desafío De Reclutar Y Seleccionar Ejecutivos Telefónicos En El Contexto Actual.",
            "contenido": "Construyendo El Perfil Para El Cargo. Identificación De Las Características Fundamentales Para El Cargo, En Las Distintas Áreas: Emocional, Orientación Al Servicio, Relaciones Interpersonales, Intelectual Y Eficiencia. Conductas Observables (Aproximación A Las Competencias). Acuerdos Y Unificación De Criterios. Consideración De Los Prejuicios Y La Subjetividad.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Propiciar La Generación De Compromiso En Los Postulantes Al Cargo De Ejecutivo Telefónico.",
            "contenido": "Concepto De Motivación Y Cómo Pesquisarlo. Trascendencia Del Trabajo. Motivaciones Para Trabajar. Qué Preguntar. Cómo Preguntar. Qué Observar. Comunicación Y Percepción. Diseño De Preguntas Que Apunten A Nuestro Objetivo.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Acordar Estrategias Básicas Para Entrevista De Postulantes, Generando Acuerdos Y Unificando Criterios De Selección.",
            "contenido": "Diseñando Una Buena Entrevista De Selección. Aspectos A Evaluar Y Ordenamiento De La Información. Elaboración De Un Instrumento Común De Recopilación De Información. Ejercicios De Aplicación, A Modo De Role Playing.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}