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        "titulo": "Liderazgo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De De Aproximadamente 40 Metros Cuadrados Con Sillas Tipo Universitaria Para 30 Personas Y El Relator Que Permita El Desarrollo De Las Actividades Prácticas",
        "equipamiento": "Data Show Notebook Pizarra Acrilica",
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            "objetivo_texto": "Identificar Características Y Estilos De Un Líder, Analizando Como Los Rasgos De La Personalidad Y Conducta Afectan Las Habilidades De Liderazgo..",
            "contenido": "Definición Y Características Del Líder Eficiente. Rasgos De Personalidad Y Conducta Fundamentos Del Poder Estilos De Liderazgo En La Supervisión",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Habilidades Y Estrategias De Dirección Eficaz",
            "contenido": "Acciones Que El Líder Debe Realizar Para Evitar Problemáticas Derivadas De La Dirección (Asignación De Funciones, Órdenes E Instrucción) Diferencia Entre Peticiones Y Órdenes",
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            "objetivo_texto": "Conocer Factores Claves Para La Adecuada Motivación A Subordinados Y Aplicarlas En Las Órdenes E Instrucciones Que Imparta.",
            "contenido": "Cómo Se Relacionan La Motivación Y El Liderazgo Factores De Motivación Instrucciones Y Órdenes",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Analizar Las Acciones A Efectuar Para Delegar Y Para Desempeñar Su Rol Efectivamente Y Ejecutarlas.",
            "contenido": "Indicaciones Para Que Los Líderes Desempeñen Su Rol Apropiadamente Acciones Que El Líder Debe Realizar Para Delegar Con Efectividad Estimulación ,Influencia, Logro De Metas, Recompensa, Castigo",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Habilidades De Comunicación Efectiva En La Interacción Laboral",
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