{ "ok": true, "curso": { "id": 45068, "titulo": "Contratación Y Término De La Relación Laboral", "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social", "fundamentacion_tecnica": null, "objetivos_generales": null, "poblacion_objetivo": null, "requisitos_ingreso": null, "tecnicas_metodologicas": null, "material_didactico": null, "material_didactico_participantes": null, "infraestructura": "Sala Habilitada Para 30 Personas, Las Cuales Deberán Contar Con Sillas Para El Total De Los Asistentes Y Una Mesa De Reunión O Bien Con Escritorios U Otros Similares Que Permitan A Los Alumnos Mantenerse Sentados En Una Posición Cómoda Y Tomar Apuntes. La Sala Deberá Contar Con Iluminación Adecuada Y Con Calefacción En Invierno Y Aire Acondicionado En Verano De Manera De Mantener Una Temperatura Adecuada Que Permita El Aprendizaje.", "equipamiento": "Proyector Pantalla Para Proyeccion", "asistencia": "75", "requisitos_tecnicos": null, "fecha_procesamiento": "2025-10-28 13:51:34" }, "objetivos": [ { "numero_objetivo": "1", "objetivo_texto": "I.- Conocer Las Menciones Que Debe Contener Un Contrato De Trabajo Según Cada Caso Y Las Exigencias Legales Al Respecto. Aplicar Correctamente Las Normas Laborales En Los Contratos De Trabajo. Solución De Casos Prácticos Y Ejecución De Modelos De Contratos.", "contenido": "I.- El Contrato De Trabajo. 1) Plazos Para Suscribir El Contrato De Trabajo. 2) Cláusulas Esenciales. 3) Cláusulas Recomendables. 4) Duración Del Contrato. Situación De Los Contratos A Plazo Fijo. 5) Contratación De Extranjeros. 6) Revisión De Los Problemas Más Recurrentes Derivados De Errores En La Suscripción De Los Contratos De Trabajo. 7) Casos Prácticos Y Confección De Modelos.", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "2", "objetivo_texto": "Ii.- Conocer Los Diferentes Tipos De Jornada De Trabajo Que Establece La Ley Y Su Distribución. Aplicar Las Diferentes Jornadas De Trabajo A Ejemplos Y Casos Prácticos. Ser Capaz De Establecer Y Ejecutar Un Sistema De Turnos Legales.", "contenido": "Ii.- Jornadas Y Descansos 1)Jornada Ordinaria. 2)Jornada Extraordinaria. 3)Jornada Excepcional. 4)Casos Especiales. 5)Descansos Dentro De La Jornada. 6)Revisión De Los Principales Problemas Relacionados Con La Distribución De Los Turnos Y Horas Extras. Casos Prácticos.", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "3", "objetivo_texto": "Iii.- Conocer Cuales Son Los Feriados Y Permisos Mínimos Y Obligatorios Que Se Deben Garantizar A Todos Los Trabajadores.", "contenido": "Iii.- Permisos Y Vacaciones. 1)Feriado Legal Y Feriado Progresivo. 2)Permisos Por Muerte. 3)Permisos Por Nacimiento. 4)Pre Y Postnatal.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "4", "objetivo_texto": "Iv.- Conocer Las Regulaciones Legales En Cuanto A Las Remuneraciones Y Descuentos Legales Para Realizar Cálculos Y Pagos En Conformidad A La Ley. Ejecutar Calculos De Semana Corrida.", "contenido": "Iv.- Remuneraciones Y Descuentos Legales. 1)Modalidad Y Periodo De Pago. 2)Situación Tributaria Y Previsional De La Colación, Movilización Y Otras Asignaciones. 3)Modalidades De Pago De La Gratificación. 4)Descuentos Máximos Permitidos. 5)Situación De Los Créditos Otorgados Por Las Cajas De Compensación. 6)Semana Corrida. Caso Práctico.", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 2, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "5", "objetivo_texto": "V. Conocer Cuales Son Los Beneficios Legales Que La Ley Establece A Favor De Los Trabajadores Y Cuando Corresponde Su Aplicación.", "contenido": "V. Otros Beneficios Legales 1) Beneficio De Sala Cuna. 2) Fueros Maternales Y Sindicales.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "6", "objetivo_texto": "Vi. Conocer Cuales Son Las Causales Legales De Término De La Relación Laboral, Los Requisitos Para Su Aplicación Y Las Modificaciones Incorporadas Por La Reforma Laboral. Redactar Y Ejecutar Cartas De Despido, Calcular Indemnizaciones, Aplicar Causales De Despido A Casos Prácticos.", "contenido": "Vi. Terminación De La Relación Laboral. 1)Causales De Terminación De La Relación Laboral. 2)Término Del Contrato De Trabajador Con Licencia Médica O Con Fuero Laboral 3)Relevancia De La Carta De Despido En Caso De Demandas Por Despido Injustificado. 4)Revisión De Ejemplos De Cartas De Despido Y Requisitos Mínimos Que Deben Contener. 5)Implicancia De La Reforma Laboral En Cuanto A La Carta De Despido Y Los Aumentos A Las Indemnizaciones. 6)Cálculo De Indemnizaciones Legales. Asignaciones Que Deben Considerarse Para Su Cálculo. 7)Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones Contractuales Y Convencionales. 8)Cálculo Del Feriado Proporcional. 9)Despido Indirecto. 10)Finiquito. 11)Caso Práctico", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "7", "objetivo_texto": "Vii. Conocer Cuales Son Los Documentos Que Cada Empresa Debe Mantener En Relación A Sus Trabajadores Y Como Mantenerla Adecuamente.", "contenido": "Vii. Documentación Laboral Que Toda Compañía Debe Mantener En Relación A Sus Trabajadores Y En General, Al Momento De Una Fiscalización.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "8", "objetivo_texto": "Viii. Conocer Cuales Son Los Casos En Los Que Se Permite Mantener A Una Persona Contratada A Honorarios Y Las Consecuencias En Caso Contrario. Saber Determinar La Existencia Del Vínculo De Subordinación Y Dependencia. Aplicar Las Características Del Vínculo De Subordinación Y Dependencia Al Caso Concreto, Mediante La Ejecución De Un Caso Práctico.", "contenido": "Viii. El Contrato A Honorario Y Sus Resguardos. Caso Práctico", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 } ] }