{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 45084,
        "titulo": "Retroalimentación Para El Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Taller Se Realizará En Salas Con Las Siguientes Características: ¿Superficie: 100 M2 Mínimo ¿ Capacidad: 100 Personas El Local Se Ordenará Como Una Sala De Conferencias Con Sillas Ordenadas Alrededor De Mesas Redondas Mirando Hacia El Telón De Proyección. ¿Iluminación Y Temperatura Ambiente Y Ventilación Adecuada.",
        "equipamiento": "Data Show Computador Portátil Proyector De Transparencias Telón Pizarra Blanca",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 13:52:17"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Diferenciar Los Conceptos De Rendimiento, Desempeño Y Competencia. Identificar Y Describir La Importancia De Las Conversaciones De Retroalimentación Para El Desempeño",
            "contenido": "1.1 Diferencia Entre Rendimiento, Desempeño Y Competencia 1.2 Concepto De Retroalimentación En Las Sistemas Productivas Y As Personas 1.3 La Importancia De Establecer Metas A Través Del Desempeño",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2 Identificar Y Describir Cómo Construir La Confianza Para Una Retroalimentación Efectiva",
            "contenido": "2.1 La Confianza Como Pilar En La Retroalimentación 2.2 Construcción De La Confianza",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3 Conocer Como Generar Acuerdos De Desempeño En Base A Pautas Para La Entrega Efectiva De Retroalimentación.",
            "contenido": "3.1 Técnicas Para La Generación De Acuerdos De Trabajo. 3.2 Las Pautas Para La Entrega Efectiva De Retroalimentación. Modelo Best: B: Behavior-Conducta E: Explain-Explique El Punto De Vista S: Seek-Explore El Punto De Vista Del Otro T: Take Action-Tome Acción",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}