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        "titulo": "Liderazgo Y Trabajo En Equipo",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Sala Equipada Para 30 Personas, 30 Sillas Universitarias O 30 Sillas Con Sus Respectivas Mesas. No Se Requieren Implementos Especiales De Apoyo Logistico Mas Que Los Señalados En La Sección De Equipamiento",
        "equipamiento": "Pc Con Office Data Show Telón Para Proyector Pizarra Papelografo Plumones",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender El Concepto De Liderazgo Para Un Trabajo Efectivo",
            "contenido": "Primera Unidad: Liderazgo Para Un Trabajo Efectivo Se Expondrá En Plenario: ¿ Concepto De Liderazgo ¿ Componentes De Liderazgo ¿ Liderazgo Como Una Función Dentro De La Empresa.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender El Proceso De La Comunicación Y Lenguaje Como Herramientas Principales Del Líder",
            "contenido": "Segunda Unidad: La Comunicación Y Lenguaje Como Herramientas Principales Del Líder Se Expondrá En Plenario: ¿ ¿Qué Es Comunicación? ¿ Importancia De La Comunicación En Las Organizaciones. ¿ El Proceso De Comunicación. ¿ Barreras Que Limitan La Comunicación. ¿ Técnicas Para Tener Una Comunicación Efectiva. Actividad N° 1 Los Participantes Organizados En 6 Grupos De 5 Participantes Cada Uno, Realizaran Un Ejercicio Donde Deberán Crear Un Dialogo De Comunicación Dentro De La Empresa De Una Situación Dada Por El Relator A Cada Grupo. Una Vez Finalizada La Actividad El Relator Realizará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados A Modo De Profundizar Más Los Temas Y Aclarar Las Posibles Dudas De Los Participantes.",
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            "objetivo_texto": "Comprender La Capacidad De Escucha Del Líder",
            "contenido": "Tercera Unidad: Escucha Del Líder Se Expondrá En Plenario: ¿ Aprender A Escuchar. ¿ Claves Para Escuchar Con Efectividad. ¿ Detectar La Inquietud. ¿ Escucha Efectiva. ¿ Escucha Activa. ¿ Escucha Empática. ¿ Escucha Generativa",
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            "contenido": "Cuarta Unidad: Forma De Expresarse Se Expondrá En Plenario: ¿ Afirmaciones Y Declaraciones. ¿ Declaraciones Personales Fundamentales. ¿ Juicios Vs. Opiniones. ¿ Pedidos, Propuestas Y Ofertas. Promesas. ¿ La Creación De Confianza Como Resultado Del Cumplimiento De Promesas. ¿ Queja Vs. Reclamo.",
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            "contenido": "Quinta Unidad: Motivación Hacia El Equipo Se Expondrá En Plenario: ¿ Concepto E Importancia De La Motivación En La Gestión Individual. ¿ Tipos De Motivación. ¿ Factores Específicos De La Motivación En La Empresa.",
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            "contenido": "Séptima Unidad: La Asertividad Como Herramienta De Comunicación Para El Liderazgo Se Expondrá En Plenario: ¿ ¿Cómo Es Una Persona Asertiva? ¿ Componentes De Una Conducta Asertiva Para Una Comunicación Eficaz. ¿ La Personalidad Y Su Influencia En La Conducta Asertiva. ¿ La Comunicación Efectiva.",
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            "objetivo_texto": "Conocer La Correcta Administración Del Tiempo Para Mejorar La Eficiencia Del Equipo",
            "contenido": "Octava Unidad: Administración Del Tiempo Para Mejorar La Eficiencia Del Equipo Se Expondrá En Plenario: ¿ Claves Para Hacer Rendir El Tiempo. ¿ Secreto De La Energía En El Desempeño Individual. ¿ Concentración Y Su Importancia En La Gestión Laboral. ¿ Métodos De Trabajo. ¿ Consejos En La Administración Del Tiempo.",
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            "objetivo_texto": "Comprender Y Analizar El Manejo De Conflictos Para Una Gestión Efectiva",
            "contenido": "Novena Unidad: Manejo De Conflictos Para Una Gestión Efectiva Se Expondrá En Plenario: ¿ ¿Cómo Se Define Un Conflicto? ¿ Importancia De Eliminar Los Conflictos ¿ Conflictos Y Su Interpretación Positiva O Negativa. ¿ ¿Cómo Evitar Y Detectar Los Conflictos Al Interior De La Empresa? ¿ Beneficio De Administrar Los Conflictos. ¿ Técnicas Para La Administración De Conflictos. Actividad Practica N° 2 Los Participantes Organizados En 6 Grupos De 5 Participantes Cada Uno, Realizaran Un Ejercicio Donde Deberán Reconocer Dentro De Un Texto Entregado Por El Relator El Conflicto Que Se Expresa Y Deberán Idear Una Solución Para Eliminar El Conflicto. Na Vez Finalizada La Actividad El Relator Realizará Un Retroalimentación De Los Temas Tratados A Modo De Profundizar Más Los Temas Y Aclarar Las Posibles Dudas De Los Participantes.",
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