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    "curso": {
        "id": 46229,
        "titulo": "Aprendiendo A Manejar Conflictos",
        "area_especialidad": "Salud, Nutrición Y Dietética-Psicología (Clínica, Social, Laboral, Inteligencia Emocional, Etc.)",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Ventilación E Iluminación Apropiada, Sillas Para 30 Personas, Espacios Abiertos Para El Desarrollo De La Actividad",
        "equipamiento": "Computador Proyector",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 15:16:15"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.Identificar Variables Claves Que Permiten Realizar Un Efectivo Manejo De Las Diferencias Y Conflictos En Situaciones Habituales Que Ocurren En La Interacción Con Colaboradores, Contratistas Y Comunidades",
            "contenido": "1.1 Causas Probables Del Conflicto 1.2 Tipos De Manejo De Conflictos: Competencia, Evasión, Cesión, Negociación Y Colaboración",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Indentificar Los Aspectos - Características Personales Que Influyen En El Estilo Personal De Administración De Conflictos Y Los Cambios Necesarios De Introducir Para Aumentar Su Efectividad",
            "contenido": "2.1 Cuestionario De Thomas Killman Mediante Autoevaluación 2.2 Dinámicas De Roles Donde Deben Manejar Conflictos Con Distintos Estilos De Personalidad",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Practicar Técnicas De Manejo De Diferencias - Conflicto Como Negociador Formal O Informal En El Contexto De La Empresa Y Del Cargo \/ Rol Que Los Participantes Presentan",
            "contenido": "3.1 Técnicas Y Ejercicios De Negociación 3.2 Ejercicio De Roles Con Casos Reales Entregados Por La Empresa",
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