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        "titulo": "Evaluación Del Desempeño Basado En Competencias.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "1 Salón Arrendado, Con Una Superficie De 25 Mts. Cuadrados, 25 Sillas Tipo Universitaria, 1 Mesa Y 1 Silla Para Uso Del Relator- Iluminación Artificial (Fluorescente), Sistema De Climatización Adecuado. 1 Data Show - 1 Pizarra Acrílica - 1 Pc Para Uso Del Relator -",
        "equipamiento": "Data Show Pizarra Acrilica Pc Para Uso Del Relator",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 15:30:49"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Principales Tendencias En Recursos Humanos",
            "contenido": "Unidad 1 \/ Tendencias Actuales En Recursos Humanos El Problema Del Talento, El Cambio Generacional, La Necesidad Del Balance De La Vida Laboral Con La Personal, El Cambio Y Evaluación Del Desempeño",
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Conceptos Y Contexto Actual De La Evaluación Del Desempeño",
            "contenido": "Unidad 2 \/ Introducción A La Evaluación De Desempeño Competencias Objetivos Motivación Talento Desarrollo",
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        {
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Modelos De Evaluación Del Desempeño",
            "contenido": "Unidad 3 \/ Modelos Modelo Aport Modelo De Competencias, Modelo Integral",
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            "objetivo_texto": "Analizar Los Distintos Modelos De Competencias Aplicados A La Evaluación Desempeño",
            "contenido": "Unidad 4 \/Competencias Teoría De Mcclelland, Teoría De Mcbear, Teoría Goleman, Competencias 4.0 , Modelos De Competencia",
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            "objetivo_texto": "Diseñar El Procedimiento De Evaluación De Desempeño",
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