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    "curso": {
        "id": 46572,
        "titulo": "Autocuidado Y Motivación Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Para 30 Participantes, 30 Sillas Universitarias, 1 Pizarra Acrílica Blanca, Escritorio Y Silla Para Profesor. Condiciones De Iluminacion Y Ventilacion Adecuadas Servicios Higienicos Para Damas Y Varones.",
        "equipamiento": "Notebook Telon Equipo De Sonido Data Show",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 15:41:13"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.-Identificar Los Elementos Comunicacionales Y Las Habilidades Sociales Que Inciden En La Mejora Continua De Las Relaciones Interpersonales Al Interior De Los Equipos De Trabajo.",
            "contenido": "Módulo Nº 1 Estrategias De Desarrollo Personal E Interpersonal Para El Desarrollo Organizacional 1.1. Actitudes Personales Que Facilitan Adecuadas Relaciones Interpersonales: - Aceptación. - Empatía. - Autenticidad. - Comunicación Efectiva 1.2. Comunicación Asertiva Mediante El Desarrollo De La Inteligencia Interpersonal En Los Equipos De Trabajo. 1.3. Estrategias De Autoconocimiento Y De Integración Grupal. 1.4. Clarificación De Metas Y Valores De Desarrollo Personal Y Profesional Orientada A La Automotivación Laboral. 1.5. Condiciones Que Facilitan Un Clima Laboral Armónico Y Colaborativo En La Organización Del Trabajo En Equipo.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.- Comprender El Significado Del Conflicto Interpersonal, Estilos De Enfrentamiento, Y Estrategias De Resolución, Como Agente Constructor De Un Adecuado Clima Organizacional En El Contexto Laboral.",
            "contenido": "Módulo Nº 2 Manejo De Conflictos Interpersonales En El Contexto Laboral. 2.1. Dinámica De La Situación Conflictiva: Elementos Del Conflicto Y Estilos De Enfrentamiento. 2.2. Los Actores Involucrados En Los Conflictos En Los Equipos De Trabajo. 2.3. Clima Laboral Y Estrategias De Resolución De Conflictos. 2.4. La Capacidad De Resiliencia En El Enfrentamiento De Conflictos. 2.5. Técnicas De Resolución De Conflictos: Negociación Y Mediación.",
            "horas_teoricas": 3,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.- Valorar Los Factores Ambientales Y Condiciones Socio-Personales Que Permiten Incentivar La Motivación Y El Desempeño Laboral Orientado A Metas De Desarrollo Organizacional",
            "contenido": "Módulo Nº 3 La Motivación Y El Desempeño Laboral Orientado A Metas De Desarrollo Organizacional 3.1. Factores Ambientales Y Del Proyecto Institucional (Misión Y Visión) Que Inciden En La Optimización De La Motivación Y El Desempeño Laboral. 3.2. La Gestión De La Empresa Centrada En La Mejora Continua De La Calidad De Los Servicios. 3.3. La Motivación Laboral Y Sus Alcances En El Proyecto De Vida Personal, Profesional, Laboral Y Familiar.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.- Aplicar Técnicas De Autocuidado Personal, Relacionadas Con La Prevención Del Consumo De Drogas Y Alcohol Y La Promoción De La Salud, Mediante El Uso De Pausas De Descanso Saludable.",
            "contenido": "Módulo Nº 4 Técnicas De Autocuidado En El Ambiente Laboral. 4.1. Técnicas De Relajación Física Y Mental. 4.2. Estrategias De Autocontrol Emocional. 4.3. La Prevención Del Consumo De Drogas Y Alcohol En El Ambiente Laboral. 4.4. Estrategias Físicas Y Cognitivas De Promoción De La Salud Y El Autocuidado. 4.5. Elementos Generales De Pausas De Descanso Saludable.",
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