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        "titulo": "Curso Reclutamiento Y Selección De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón De Conferencias Con Capacidad Para 30 Participantes. Equipado Con Pizarra Acrílica, 30 Sillas Universitarias, Data Show, 2 Baños",
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Características Del Proceso De Reclutamiento Y Selección",
            "contenido": "- Que Dice La Norma Iso 9001 : 2008 Sobre La Selección De Personal - Beneficios De Hacer Un Adecuado Proceso De Reclutamiento Y Selección - Costos Directos E Indirectos De La Rotación De Personal",
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            "objetivo_texto": "Explicar Las Etapas Del Proceso Del Reclutamiento",
            "contenido": "- Definición De Reclutamiento. - Entorno Del Reclutamiento. - Levantamiento De Perfil De Cargo - Principales Fuentes De Reclutamiento - Revisión Curricular",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Los Métodos De Selección De Personal",
            "contenido": "- Objetivos Y Desafíos De La Selección De Personal. - Razón De Selección. - El Aspecto Ético. - Proceso De Selección De Personal. - Referencias Laborales - Evaluación Psicolaboral",
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            "objetivo_texto": "Distinguir Las Técnicas Entrevista En Selección De Personal",
            "contenido": "- Concepto De Entrevista. - Tipos De Entrevistas Y Sus Características + Escogiendo La Metodología Adecuada Dependiendo Del Tipo De Proceso De Selección + Principales Dificultades Que Enfrenta El Encargado Del Proceso De Reclutamiento Y Selección - Principios De La Entrevista Clínica Laboral - Preparación Para La Entrevista. - Indagación Y Control - Análisis E Interpretación De La Información - Elaboración Del Reporte. - Resultado Del Proceso De Selección Y Retroalimentación",
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            "contenido": "- La Gestión Por Competencias. - Modelo De Gestión Por Competencias S.T.A.R - Preguntas Y Situaciones Comunes En El Proceso - Medición De Competencias. - Metodología De Aplicación - Análisis E Interpretación De Resultados - Descripción De Cargos. - Elaboración De Perfiles. - Elaboración De Informes Por Competencias. - Ética Y Selección Bajo El Modelo De Gestión Por Competencias.",
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