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        "titulo": "Diplomado Gestion Efectiva De La Capacitacion",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De La Capacitación",
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        "infraestructura": "De Clases De 32 M2 Con Iluminación Natural Y Aire Acondicionado Adecuada, Aislación De Ruidos Externos, Para 30 Personas, Equipada Con Butacas Y Mesas Individuales Para Los Alumnos, Escritorio Y Silla Para El Relator. Pizarra Acrílica Y Telón Para Datashow",
        "equipamiento": "Datashow Computador Telón Micrófono Televisor Dvd",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 16:37:08"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Las Organizaciones Y Las Etapas De La Capacitación",
            "contenido": "Modulo I: Organizaciones Y Aprendizaje -El Aprendizaje, Proceso Estratégico En Las Empresas -Organizaciones Que Aprenden -La Capacitación Y Sus Objetivos - Ciclo De La Gestión De La Capacitación -Etapas De Las Actividades De Capacitación -Marco Legal De La Capacitación",
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            "objetivo_texto": "Comprender La Gestión De La Capacitación",
            "contenido": "Modulo Ii : Gestion De La Capacitacion -Planificación Estratégica De La Capacitación -Capacitación Y Competencias Laborales -Características De Las Competencias Laborales -Diseño De Perfiles De Competencias Laborales -Operacionalización De Las Competencias Laborales -Diseño De Un Sistema De Capacitación Basado En Competencias Laborales -Métodos Para El Desarrollo De Competencias Laborales",
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            "objetivo_texto": "Conocer La Metodologia De Como Se Realiza Un Analisis De Las Necesidades De Capacitación",
            "contenido": "Modulo Iii: Deteccion De Necesidades De Capacitación -Métodos Para Determinar Necesidades De Capacitación -Recursos, Capacidades Y Aptitudes Centrales -Metodología Del Desarrollo Sistemático De Un Currículum De Formación - Desarrollo Sistemático De Currículum Instruccional -Proceso -Procedimiento -Ventajas Y Desventajas De Los Métodos De Detección De Necesidades De Capacitación",
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            "contenido": "Modulo Iv: Diseño Y Elaboración De Acciones De Capacitación: -Estrategias Y Técnicas Metodológicas - Factores Psicológicos Que Intervienen En El Aprendizaje Del Adulto -Objetivos Educacionales Y De Capacitación -Planificación Y Programación De Las Acciones De Capacitación -Diseño Y Utilización De Recursos De Aprendizaje -Selección De Contenidos Y Recursos De Apoyo",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender La Ventajas Y Desventajas De La Capacitación Virtual",
            "contenido": "Modulo V: Capacitacion Virtual: -Incorporación De La Virtualidad En El Entrenamiento Laboral -Ventajas Y Desventajas, Potencialidades -Generalidades De Las Ntic - Diseño General De Un Proyecto De Capacitación Virtual",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Los Diferentes Instrumentos De Evaluación De La Capacitación",
            "contenido": "Modulo Vi: Evaluación De Impacto De La Capacitación: -Objetivos De La Evaluación -Niveles De Evaluación De La Capacitación -Procedimientos E Instrumentos De Recolección Y Registro De Datos -Implementación Del Sistema De Evaluación -Determinación Del Roi En Capacitación",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Y Elaborar Los Presupuestos De Capacitación",
            "contenido": "Modulo Vii: Gestion Operativa De La Capacitacion: -Aspectos Financieros Y Legales De La Capacitación En Chile -Elaboración De Presupuestos De Acciones De Capacitación - Costos Directos - Costos Indirectos -Selección De Proveedores De Capacitación - Aplicación De Normativa Sence - Visión General De Programas De Capacitación De Carácter Social: Procedimientos Y Modos De Financiamiento.",
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