{ "ok": true, "curso": { "id": 47790, "titulo": "76200495-K - Adecuación A Las Transformaciones Organizacionales", "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia", "fundamentacion_tecnica": null, "objetivos_generales": null, "poblacion_objetivo": null, "requisitos_ingreso": null, "tecnicas_metodologicas": null, "material_didactico": null, "material_didactico_participantes": null, "infraestructura": "Un Salón De Clases Con Capacidad Para 30 Participantes, Equipada Con Pizarra Y Data Show Y Con 30 Sillas Universitarias, Para Ser Utilizado En Las Clases Expositivas Y Trabajos Grupales.", "equipamiento": "Pizarra Computador Data Show Tv O Telón Sillas Universitarias", "asistencia": "75", "requisitos_tecnicos": null, "fecha_procesamiento": "2025-10-28 17:07:39" }, "objetivos": [ { "numero_objetivo": "1", "objetivo_texto": "1. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Analizar El Fenómeno Del Cambio Desde La Perspectiva Laboral Y Psicológica, Además De Dimensionar Su Impacto En El Desarrollo Organizacional.", "contenido": "1.1. Aspectos Generales - ¿Qué Es El Cambio? - Enfoques. - El Cambio Como Fenómeno. - Ámbitos De Implicancia * Psicológico. * Fisiológico. * Social. - Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos Al Contexto Laboral.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "2", "objetivo_texto": "2. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Componentes Y Etapas Del Fenómeno Del Cambio, Además De Conocer Elementos Para Su Manejo Adecuado.", "contenido": "2.1. Resistencia Al Cambio Y Su Manejo - Etapas Del Cambio En El Ámbito Personal. - La Negación. - La Rabia. - La Negociación. - La Depresión. - La Aceptación. - El Aprendizaje. - Trabajo Grupal: Taller Práctico De Aplicación De Los Contenidos Al Contexto Personal Y Laboral.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "3", "objetivo_texto": "3. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Procesos De Evolución Y Transformación, Así Como Sus Efectos En Los Seres Humanos Y Organizaciones.", "contenido": "3.1. Los Procesos De Transformación Y Evolución - Principios Fundamentales De Las Leyes De La Naturaleza - Elementos Motivadores Y Generadores De Desafíos - Compromiso Organizacional. - Trabajo Grupal: Taller Práctico De Aplicación De Los Contenidos Al Contexto Personal Y Laboral.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "4", "objetivo_texto": "4. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Analizar Y Extraer Conclusiones Respecto Del Proceso De Globalización Como Elemento Catalizador De Cambios.", "contenido": "4.1. Contexto General - Globalización Y Exigencias De Adaptación. - Principales Efectos Y Manifestaciones. - El Negocio Minero En Un Mundo Globalizado. - Preparándonos Para Enfrentar Los Nuevos Desafíos. - Taller De Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "5", "objetivo_texto": "5. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Explicar Qué Es Un Paradigma, Además De Identificar Sus Elementos Centrales Y Cómo Éstos Intervienen En El Fenómeno Del Cambio.", "contenido": "5.1. Conceptos Y Definiciones - Definiciones PrEliminar_5\" Value=\"1\" \/>Eliminar_5\" Value=\"1\" \/>Eliminarres - Paradigma Y Sus Efectos En La Sociedad. - Estructura Del Paradigma * Nivel Interno * Nivel Intermedio * Nivel Externo - Cambio De Paradigma - Trabajo Grupal: Reflexión En Torno A La Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "6", "objetivo_texto": "6. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Principales Elementos Psicológicos Que Intervienen En La Resistencia Al Cambio.", "contenido": "6.1 Resistencia Personal Al Cambio Y Su Manejo. - Causas Principales - Elementos Que Intervienen En La Resistencia. * Seguridad, Hábitos, Estrés, Miedo, Desafíos - Actitudes Personales Para Manejar La Resistencia. - ¿Cómo Preparar El Cambio? - Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "7", "objetivo_texto": "7. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Extraer Conclusiones Respecto Del Fenómeno Del Cambio, Además De Interpretarlo Como Oportunidad De Mejora.", "contenido": "7.1 El Cambio Como Una Oportunidad. - Mirada Positiva Frente A Las Transformaciones. - Cambio De Perspectiva - Visión Integral. - Plan De Acción Personal. - Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "8", "objetivo_texto": "8. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Principales Elementos Que Intervienen En El Desarrollo Organizacional, Además De Desarrollar Un Plan De Acción Tendiente A Gestionar Las Transformaciones A Nivel Personal Y Laboral.", "contenido": "8.1 Aspectos Personales Y Organizacionales. - Desarrollo Organizacional Y La Gestión Del Cambio. - Adecuación Contrato Laboral V\/S Contrato Psicológico. * Aspectos Psicológicos. * Contrato Laboral. * Plan De Acción. - Mi Empresa Del 2020, Desafíos Futuros. - Trabajo Final: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional. Generar Un Plan De Acción - Conclusiones Finales.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 } ] }