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    "curso": {
        "id": 47811,
        "titulo": "Técnicas De Retroalimentación Efectiva",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
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        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": "Sesión De Retroalimentación ¿ Estructura De Una Sesión De Retroalimentación (Apertura O Propósito De La Sesión, Desarrollo O Aclaración Y Cierre O Compromisos, Planes De Acción). ¿ Técnicas De Retroalimentación: 3c (Contexto, Conducta Y Consecuencia). ¿ Pautas De Consideración (Necesidades Personales Del Retroalimentado)",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Trabajo A Desarrollar En Salón Habilitado Para Este Con Capacidad Para 40 Personas O Más Personas, Con Sillas, Mesas E Infraestructura Para Servicio De Alimentación Y Servicios Higiénicos.",
        "equipamiento": "Data Show Sistema Amplificación Sillas Tipo Auditorio",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 17:08:45"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Cinco Criterios De Retroalimentación Efectiva Y Entender Cómo La Correcta Aplicación De Estos Criterios, Garantizan Diálogos De Desempeño De Calidad Y Significativos Para Los Colaboradores.",
            "contenido": "Criterios De Retroalimentación ¿ Criterio De Oportunidad. ¿ Criterio De Equilibrio ¿ Criterio De Especificidad. ¿ Criterio De Honestidad. ¿ Criterio De Frecuencia.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Técnicas Metodológicas Para Estructurar Una Sesión De Retroalimentación Poniendo Énfasis En La Conducción De Éstas A Través De Las Acciones De Apretura, Desarrollo Y Cierre.",
            "contenido": "Sesión De Retroalimentación ¿ Estructura De Una Sesión De Retroalimentación (Apertura O Propósito De La Sesión, Desarrollo O Aclaración Y Cierre O Compromisos, Planes De Acción). ¿ Técnicas De Retroalimentación: 3c (Contexto, Conducta Y Consecuencia). ¿ Pautas De Consideración (Necesidades Personales Del Retroalimentado)",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Desarrollar Y Generar Planes De Acción Que Apunten Al Desarrollo De La Persona Y La Mejora De Su Desempeño Laboral.",
            "contenido": "Compromisos Y Planes De Acción ¿ Pautas De Acción (Necesidades Prácticas Del Retroalimentado). ¿ Formulario Para Planes De Acción. ¿ Monitoreo Y Seguimiento De Acuerdos.",
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