{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 48143,
        "titulo": "Resolución Efectiva De Conflictos Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Tanto La Parte Teórica Como Práctica Serán Impartidas En Una Sala O Salón Arrendado Para Mínimo 31 Personas, De 50mt2 Aproximadamente, Con Aire Acondicionado Y-O Ventilación Adecuada, Iluminación Tenue Para Una Optima Visión De La Proyección De Los Ppt, Con 30 Silla\/Escritorio Para Los Participantes, 1 Mesa Para Datashow, 1 Gancho Para Telón, 1 Silla Y 1 Escritorio Para Relator, Todo De Acuerdo A Las Normas Exigidas Para El Desarrollo De La Actividad",
        "equipamiento": "Notebook (1) Datashow (1) Telón (1) Pizarra Acrilica(1)",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 17:32:54"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Conflictos, Problemas Y Satisfacer Las Necesidades De Los Clientes",
            "contenido": "Modulo I. Introducción A La Resolución De Conflictos: ¿Qué Es Un Conflicto?; Áreas De Conflictos; Identificación De Problemas Y Detección De Necesidades; Satisfacción De Necesidades. Relator: Eduardo Quitral",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Utilizar Las Estrategias De Negociación Y De Comunicación En La Resolución De Conflictos",
            "contenido": "Modulo Ii. Negociación Y Comunicación: Definición De Negociación Y Comunicación; Tipos De Negociación; Estrategias De Negociación Y Comunicación Para Resolver Conflictos; Reglas De La Comunicación Efectiva; Expresiones Gestuales, De Acuerdo O Desacuerdo. Relator: Eduardo Quitral",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Usar La Creatividad Para Gestionar Instancias De Soluciones Efectivas, Desenvolviéndose Con Soltura, Naturalidad Y Credibilidad, Mejorando La Atención Al Cliente Por Medio De Soluciones Inmediatas",
            "contenido": "Modulo Iii. La Improvisación En El Manejo De Conflictos: ¿Qué Es La Improvisación?; La Improvisación Como Recurso Para La Resolución De Problemas; Espontaneidad En La Expresión De Ideas Y Sentimientos; Ejercicios De Espontaneidad; Manejo De La Ansiedad Y El Nerviosismo; Técnicas Para El Manejo Del Stress; Improvisaciones Grupales De Simulación De Casos; Como Manejar Conflictos Y Autocontrol Frente A Distintas Situaciones. Relator: Eduardo Quitral",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Aplicar La Negociación ,La Comunicación Y La Creatividad En La Resolución De Situaciones Hipotéticas",
            "contenido": "Modulo Iv. Evaluación: Definición De Conflicto Y Sus Áreas; Reconocimiento De Problemas Y Satisfacción De Necesidades; Aplicación De Negociación Y Comunicación Para Resolver Conflictos, Reglas Y Expresiones Gestuales. Relator: Eduardo Quitral",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}