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    "curso": {
        "id": 48202,
        "titulo": "Convertirse En Líder",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón Con Capacidad Para Los Participantes Inscritos En La Capacitación, Permitiendo La Realización De Clases Expositivas Y Trabajo En Grupos. Se Dispondrá De Un Lugar Para Preparar Y Servir Servicio De Café. Para Las Actividades Outdoor Se Dispondrá De Espacios Al Aire Libre Cercanos Al Salón De Clases. Además Se Contará Con Baños Para Damas Y Varones.",
        "equipamiento": "Notebook Datashow",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 17:37:15"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Desafíos Organizacionales Del Equipo Gerencial Y Habilidades De Liderazgo",
            "contenido": "- Logros Y Desafíos De La Empresa, Contribución Grupal E Individual. - Expectativas De Rol De Equipo Gerencial Por Parte De Gerente. - Habilidades De Inteligencia Emocional En El Rol De Gerente Impresión Uno Para El Logro De Objetivos Organizacionales. - Equipos Alto Desempeño Y Resultado Cuestionario Aplicado A Colaboradores En Programa Formación.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Competencias Conversacionales En El Equipo Gerencial De Acuerdo Al Rol.",
            "contenido": "- Competencias Gerenciales: Emociones Básicas Y Autorregulación. - Competencias Conversacionales En Equipo Gerencial: Empatía Y Relaciones Sociales - Facilitadores Y Obstaculizadores Para El Éxito De Las Conversaciones Gerenciales. - Autoevaluación De Habilidades De Inteligencia Emocional.",
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            "objetivo_texto": "Modificar Las Conversaciones Cotidianas Por Aquellas Que Generan Liderazgo Efectivo Y Pro-Actividad.",
            "contenido": "- Competencias Conversacionales Para La Calidad Y Liderazgo De Equipos: Impacto E Influencia. - Cuándo Tener Y Cuando No Tener Conversaciones: Cómo Liderar. - Técnicas Y Etapas De Desarrollo De Competencias Conversacionales De Reconocimiento Para El Modelaje De Conductas (Simulaciones De Situaciones Laborales Reales). - Retroalimentación Cruzada Para El Aprendizaje.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Evaluar Nuestras Competencias Conversacionales",
            "contenido": "- Percepción Interpersonal Y Herramienta Ventana De Johari. - Autoevaluación En Competencias Conversacionales. - Evaluación De Otros De Competencias Conversacionales. Peticiones Y Agradecimientos. - Perfil Competencias Equipo Gerentes Y Expectativas De Desempeño De Gerente A Equipo Directo.",
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