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    "curso": {
        "id": 48364,
        "titulo": "76277030-K - Supervisión Y Liderazgo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Capacitación De 70m2 Aprox Equipada Para 35 Perosonas Con Sillas Y Mesas Ubicadas En Grupos De 5 Personas. Mesa Y Silla Para El Relator, Mesa De Apoyo Para Los Materiales Para Ejercicios Prácticos.",
        "equipamiento": "Proyector Tipo Data Show Y Telon Computador Para Relator Con Parlantes Pizarra Y Papelografo",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 17:48:59"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Reconocer El Rol De Un Lider",
            "contenido": "El Rol Del Líder En El Mundo Actual. Liderazgo Vs Cargo Liderazgo Y Valores Estilos De Liderazgo Y Madurez Del Equipo De Trabajo Ejercicios De Identificar Madurez Y Estilo De Liderazgo Adecuado",
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        {
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            "objetivo_texto": "Direccionar El Trabajo De Las Personas Y Del Equipo A Través De La Fijación De Metas",
            "contenido": "¿Qué Son Las Metas? ¿Para Qué Sirven? Pasos Para La Fijación De Metas. Indicadores Clave, Seguimiento De Metas, Desarrollo De Planes De Acción. Ejercicios Prácticos De Fijación De Metas Individuales Y Grupales. Ejercicios Prácticos De Seguimiento De Metas Y Desarrollo De Planes De Acción",
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            "objetivo_texto": "Gestionar El Desempeño A Través Del: Reconocimiento",
            "contenido": "Reconocimiento: ¿En Qué Consiste, Para Qué Sirve? Pasos Para Reconocer A La Persona Y Al Equipo. Cuándo Y Cómo Reconocer. Ejercicios Prácticos De Reconocimiento Individual Y Grupal",
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            "objetivo_texto": "Gestionar El Desempeño A Través De La Retroalimentación",
            "contenido": "Retroalimentación: ¿En Qué Consiste? ¿Para Qué Sirve? Comunicación Efectiva. Pasos Para Realizar .Una Sesión De Retroalimentación. Ejercicio De Rol De Retroalimentación.",
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