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    "curso": {
        "id": 49023,
        "titulo": "Gestión Del Cambio",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
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        "infraestructura": "La Parte Teórica Y Práctica Se Desarrollará En Una Sala De Clases Arrendada O En Comodato, De Al Menos 30 Metros Cuadrados, Habilitada Con Mobiliario Para 30 Estudiantes, Con Iluminación Mixta (Artificial\/Natural) Y Adecuada Ventilación",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca Proyector Note Book Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 18:40:21"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender El Concepto De Cambio Organizacional Y Sus Implicancias En El Desarrollo Y Funcionamiento De Las Organizaciones",
            "contenido": "Concepto De Cambio Organizacional Indicadores Y Necesidad De Cambio Organizacional Modelos De Cambio Organizacional",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Componentes Esenciales Del Cambio, Favoreciendo Su Implementación Exitosa A Través De Diversos Modelos De Gestión",
            "contenido": "Agente De Cambio Componentes Del Cambio Organizacional: - Factores Internos - Factores Externos Facilitadores Cambio Organizacional Obstaculizadores Cambio Organizacional Beneficio Cambio Organizacional",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Indicadores De Resistencia Al Cambio E Implementar Estrategias Para Vencerla",
            "contenido": "Resistencia Al Cambio Fases De Resistencia Métodos Para Vencer La Resistencia Al Cambio",
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            "objetivo_texto": "Conocer E Implementar Acciones Estratégicas Que Favorezcan La Consolidación Del Cambio Organizacional",
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