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    "curso": {
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        "titulo": "Evaluación Y Retroalimentación Del Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Una Sala De Clases Con Capacidad Para 20 Personas, Equipado Con Sillas Y Mesas Para Cada Uno De Los Asistentes. El Amoblado Debe Permitir Su Acomodación En Distintas Distribuciones Según Necesidad De Los Ejercicios Y Trabajos De Grupo.",
        "equipamiento": "Notebook Datashow Pizarra",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 18:56:48"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1. Describir Y Especificar El Desempeño En Términos De Conductas Observables.",
            "contenido": "1. La Descripción Y Especificación Del Desempeño - Introducción - Roles Y Competencias - Desventajas Y Errores Más Frecuentes En Las Descripciones Del Desempeño - Descripción Y Especificación De Conductas: Atributos Y Características Relator: Fernando Guerrero, Daniela Quiñones",
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            "objetivo_texto": "2. Describir, Las Etapas, Atributos Y Beneficios De La Retroalimentación Constructiva",
            "contenido": "2. Retroalimentación Constructiva - El Concepto De Retroalimentación - Etapas Y Atributos De La Retroalimentación Constructiva - La Transmisión Y Recepción De Retroalimentación - Retroalimentación Y Desempeño: Beneficios Y Aplicaciones Relator: Fernando Guerrero, Daniela Quiñones",
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            "objetivo_texto": "3. Aplicar Habilidades Comunicacionales Claves En La Entrevista De Evaluación",
            "contenido": "3. La Comunicación En La Entrevista De Retroalimentación - El Mensaje En La Retroalimentación Constructiva - El Receptor De La Retroalimentación: Procesador Pasivo ¿ Activo - El Escuchar Activo: Rol, Propiedades Y Ventajas - Tipos Y Propósitos Del Escuchar Activo - Escuchar Activo Y Retroalimentación Constructiva Relator: Fernando Guerrero, Daniela Quiñones",
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            "objetivo_texto": "4. Ejecutar Acciones De Coaching Dirigidas A Corregir Y Mejorar El Desempeño De Los Colaboradores.",
            "contenido": "4. El Proceso De Coaching - Delimitación Del Problema De Desempeño - Formulación De Metas De Aprendizaje - Carácterísticas Esperadas Del Coach - Errores Más Frecuentes Del Coach - Planes De Acción Para El Mejoramiento Del Desempeño - Etapas Del Proceso De Coaching - Práctica De Habilidades De Coaching Relator: Fernando Guerrero, Daniela Quiñones",
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