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    "curso": {
        "id": 49587,
        "titulo": "Diplomado En Desarrollo Directivo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Equipada Con Sillas Y Pupitres Con Capacidad Para 30 Personas, Superficie Mínima 1.5 M2 Por Participante. Luz Natural Y Artificial, Climatizada. Baños Completos Para Ambos Sexos.",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Proyector De Transparencias O Datashow Pc Relator",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 19:20:42"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Formar Y Liderar Equipos De Trabajo De Alto Rendimiento.",
            "contenido": "Taller De Habilidades Directivas Liderazgo Para El Cambio Motivación Proceso De Toma De Decisiones Procesos De Cambio. Equipos De Trabajo De Alto Rendimiento",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Efectuar Análisis De Proyectos Y Resultados Evaluando Las Proyecciones Y Riesgos De Los Mismos.",
            "contenido": "Análisis Financiero Análisis De Reportes De La Compañía (Balances, Estado De Resultados Y Estado De Flujos De Efectivo) Indicadores De Desempeño Uso Y Fuentes De Fondos Proyección De Ganancias Simulación De Escenarios Futuros Análisis De Riesgo",
            "horas_teoricas": 16,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Planificar Estratégicamente Y Contribuir Eficientemente En Su Implementación",
            "contenido": "Planificación Estratégica Misión, Visión, Valores. Estrategia Y Tácticas. Análisis De Entorno Las Fuerzas De Porter. Cadenas De Valor. Oceanos Azules Benchmarking Estructura Indicadores Y Controles.",
            "horas_teoricas": 16,
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas De Negociación Y Mediación En Conflictos Bajo La Óptica De Ganar-Ganar.",
            "contenido": "Negociación Y Mediación De Conflictos Técnicas De Negociación De Conflictos Conceptos Método De Harvard Teoría De Los Juegos Conceptos De Mediación, Conflicto Y Disputa. Concepto De Comunicación. Teoría Del Observador De Humberto Maturana. El Mensaje Como Diferencia Que Genera Diferencias. Aspectos Semióticos, Sintácticos Y Pragmáticos En La Comunicación Humana. Teoría De La Comunicación De Watzlawick. Comunicación Análoga Y Digital, Simétrica Y Complementaria. Teoría General De Sistemas En La Comunicación. Conflictos Como Narrativas. Técnicas En La Conducción De Conflictos. Connotación Positiva, La Legitimación Y La Recontextualización En La Conducción De Conflictos. Estudio De Casos.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Liderar Y Desarrollar El Cambio Efectivo Bajo Una Perspectiva De Largo Plazo Y Metas De Corto, Medio Y Largo Plazo.",
            "contenido": "Taller De Manejo Del Proceso De Cambio Evaluar Y Reevaluar Los Procesos De Cambio. Cómo Los Líderes Generan Iniciativas De Cambio. Selecionar Y Priorizar Las Mejores Iniciativas. Buscar Y Empoderar Las Mejores Personas Para Liderar El Cambio. Generar Indicadores Y Metas. Forma Innovativa Para Crear Gran Eficiencia Y Eficacia Al Accionar De Los Equipos De Cambio Recomendaciones A Los Líderes Del Cambio Análisis Final Y Conclusiones En Mesa Redonda",
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