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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 49608,
        "titulo": "Diplomado En Liderazgo Y Coaching De Habilidades Directivas",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Edificio Corporativo Iede, Escuela De Negocios Española Con Capacidad Para 30 Personas, Sillas Para Cada Alumno, Iluminación De Equipos Fluorescentes, Calefacción, Luz Natural, Alfombrado, Cafetería Y Baños",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Computador Con Conexión A Internet Data Show Aire Acondicionado Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 19:22:06"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Serán Capaces De: Saber El Manejo Autolimitante, Los Fundamentos Que Entorpecen El Objetivo Y El Método De Acondicionamiento Asociado Para Lograr Un Cambio Permanente.",
            "contenido": "Módulo1 Manejo De Creencias Autolimitantes ¿ Las Seis Razones De Por Qué Hacemos Lo Que Hacemos ¿ Las Dos Razones Fundamentales Que Entorpecen El Logro De Objetivos ¿ Cinco Pasos Para Alcanzar Objetivos Y Lograr Metas ¿ El Método De Condicionamiento Neuro Asociativo Para Lograr Un Cambio Permanente",
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            "horas_practicas": 10,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Serán Capaces De: Saber Identificar Y Asentar Las Capacidades Organizacionales, El Rol Del Equipo De Liderazgo Y Las Estrategias De Alineamiento Organizacional.",
            "contenido": "Módulo 2 Knowledge Management Para Identificar Y Asentar Capacidades Organizacionales ¿ Gestión Del Cambio Cultural ¿ Rol Del Equipo De Liderazgo En La Construcción De Organizaciones De Alto Desempeño ¿ Doce Dimensiones Del Desempeño Organizacional Sobresaliente ¿ Liderazgo Estratégico: Alineamiento Estrategia-Organización",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Unidad 3: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Serán Capaces De Comprender La Construcción De Finanzas En Equipos De Alto Desempeño , Claves Y Criterios A Considerar Y Los Riesgos De Las Dinámicas En Equipo.",
            "contenido": "Módulo 3 Construcción De Confianzas Como Fundamento De Equipos De Alto Desempeño ¿ Claves Y Criterios A Considerar En La Constitución Apropiada De Un Equipo ¿ Gestión De Procesos Del Grupo Para La Sustentabilidad ¿ Riesgos En La Dinámica De Grupos. Pensamiento Grupal Y Quiebres ¿ Liderazgo De Equipos De Alto Desempeño. Claves Y Rol Del Líder",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Unidad 4: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Serán Capaces De Conocer Las Ventajas Y Desventajas De Cada Estilo, Los Autoconocimientos, Estilos De Liderazgo Y Los Descarriladores De Liderazgo.",
            "contenido": "Módulo 4 Ventajas Y Desventajas De Cada Estilo ¿ Autoconocimiento Estructurado Y Reconocimiento De Capacidades De Liderazgo ¿ Diagnóstico Y Perfilamiento De Estilos De Liderazgo ¿ Estilos De Liderazgo Y Contexto Situacional ¿ Versatilidad De Liderazgo ¿ Descarriladores De Liderazg",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Unidad 5: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Serán Capaces De Saber Las Diferencias Entre Cambio Y Transición Organizacional, Los Modelos De Transición Y El Rol De Liderazgo Transicional.",
            "contenido": "Módulo 5 Diferencias Entre Cambio Y Transición Organizacional ¿ Transición Individual Y Transiciones Colectivas ¿ Modelo De La Transición Organizacional. Etapas Y Técnicas De Intervención ¿ Comunicaciones Para La Transición ¿ Rol De Liderazgo Transicional: Más Allá Del Expertise Técnico",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Unidad 6: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Serán Capaces De Conocer Las Distinciones Entre, Coaching, Counseling Y Mentoring, La Gestion De Conflicto Y Saber Cómo Se Evalúan Las Intervenciones De Coaching.",
            "contenido": "Módulo 6 Distinciones Entre Coaching, Counseling Y Mentoring ¿ Gestión Del Desempeño; Rol Del Supervisor Versus El Coach ¿ Gestión Del Conflicto ¿ Facilitación Del Aprendizaje Desde El Coaching Y El Liderazgo ¿ Distinciones Epistemológicas Al Coaching ¿ Cómo Evaluar Intervenciones De Coaching",
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