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    "curso": {
        "id": 49713,
        "titulo": "Selección De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Capacitacion Equipada Con Pupitres, Proyector, Y Telón. Television Y Dvd.",
        "equipamiento": "Proyector Computador Televisor Dvd",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 19:28:40"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "A. Ser Capaz De Percibir La Importancia De Un Modelo De Proceso De Captación Y Selección Al Interior De La Organización.",
            "contenido": "Unidad N°1: Modelo De Proceso De Captación Y Selección De Personal ¿ Impacto Funcional De Una Organización ¿ Importancia En El Contexto Empresarial Actual En La Región.",
            "horas_teoricas": 3,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "B.- Planificar Un Proceso De Captación Y Selección En Base A Las Necesidades De Personal.",
            "contenido": "Unidad N°2: ¿Planificación De Un Proceso De Captación Y Selección¿ ¿ Diseño De Selección Según Las Necesidades De Personal (Suministro De Candidatos Internos Y Externos) ¿ Determinación De Instrumentos Y Actividades De Evaluación",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "C.- Llevar A Cabo La Etapa De Selección De Candidatos Y De Preselección Curricular.",
            "contenido": "Unidad N°3: ¿Captación Y Preselección De Candidatos¿¿ Candidatos Obtenidos Vía Base De Datos ¿ Anuncios De Empleos (Diario Circulación Local O Nacional E Internet) ¿ Preselección Por Medio De Currículo Y Otros Antecedentes Específicos.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "D.- Ser Capaz De Aplicar Pruebas Técnicas Y Psicológicas A Los Candidatos Que Se Encuentren En Un Proceso De Selección.",
            "contenido": "Unidad N°4: ¿Las Pruebas Técnicas Y Psicológicas¿ ¿ Pruebas Técnicas ¿ Pruebas De Inteligencia Y Aptitudes ¿ Cuestionario De Personalidad ¿ Otros Tipos De Pruebas.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "E.- El Alumno Podrá Ser Capaz De Preparar Y Llevar A Cabo Una Entrevista De Selección.",
            "contenido": "Unidad N°5: ¿La Entrevista De Selección¿ ¿ El Entrevistador ¿ Ambiente De La Entrevista ¿ Desarrollo De La Entrevista ¿ Cómo Preguntar En La Entrevista De Selección ¿ El Lenguaje Corporal En La Entrevista De Selección ¿ Recogida De Información En La Entrevista De Selección",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "F.- Evaluar A Los Candidatos Y Elaborar Finalmente Un Informe Psicolaboral.",
            "contenido": "Unidad N°6: ¿Evaluación Final De Candidatos Y Elaboración De Informe De Selección¿ ¿ Evaluación De Ajuste Al Perfil ¿ Presentación A Entrevista Final (Terna O Quina) ¿ Chequeo De Referencias ¿ Elaboración De Informe Psicolaboral",
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