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    "curso": {
        "id": 49779,
        "titulo": "Competencias Genéricas De Facilitación Grupal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón Acondicionado Para 30-40 Personas, Con Sillas, Mesas, Aire Acondicionado, Calefacción, Buena Iluminación Y Espacio.",
        "equipamiento": "Pc Data Pizarra\/Rotafolio Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 19:34:09"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Incorporar Una Mirada De Estructuración De Equipos De Trabajo Que Permitan A Los Participantes Integrar Equipos Sinérgicos Orientados Al Aprendizaje.",
            "contenido": "Módulo I: Introducción Y Habildiades De Trabajo En Equipo ¿ Habilidades Presentes En Un Facilitador O Estructuración E Integración De Equipos De Trabajo O Comunicación Efectiva O Manejo De Conflictos O Técnicas De Reuniones Efectivas ¿ Valor Transversal En Las Habilidades: Estructuración E Integración De Equipos De Trabajo ¿ Los Tres Elementos Claves: El Ambiente, El Líder Y El Grupo ¿ Componentes Claves De Un Equipo O Definición De Tipos Meta O Roles\/Funciones O Reglas Y Normas O Comunicación O Interdependencia ¿ Técnicas Para Estructurar Equipos De Trabajo",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Conocer Y Aplicar Modelos De Manejo De Conflictos Y Comunicación Asertiva En Entornos De Facilitación Grupal.",
            "contenido": "Módulo Ii: Comunicación Efectiva Y Manejo De Conflictos ¿ Tipos De Conflictos ¿ Perfiles Adoptados Para Enfrentar Conflictos ¿ Perfiles De Negociación En Relaciones Ganar-Ganar ¿ La Clave: Diferencias Entre Posiciones E Intereses En Un Proceso De Negociación ¿ Taller Práctico: Técnicas Para Negociar Ante Conflictos De Diferentes Naturalezas",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Conocer Y Aplicar Herramientas Concretas De Manejo De Reuniones.",
            "contenido": "Módulo Iii: Técnicas Para Manejo De Reuniones Efectivas ¿ Método Para Reuniones Efectivas O Tipos De Reuniones O Estrategia De Preparación De Reuniones O Habilidades Necesarias En Un Buen Dinamizador De Reuniones. O Problemas Que Pueden Surgir En Las Reuniones. O Técnicas Y Herramientas A Utilizar. O Seguimiento De Las Reuniones.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Generar Una Instancia De Evaluación Que Permita A Los Participantes Definir Planes De Mejora Continua Individuales Asociadas A La Incorporación Y Entrenamiento De Ésta Su Gestión Como Relatores En Sus Presentaciones.",
            "contenido": "Módulo V: Evaluación Del Proceso De Formación ¿ Autoevaluación De Competencias Revisadas. ¿ Planes De Acción De Mejora A Partir De Su Desempeño. ¿ Conclusiones Y Cierre.",
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