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    "curso": {
        "id": 49789,
        "titulo": "Trabajo En Equipo Para Un Sistema Integrado De Gestión Efectivo (Sig)",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Centro Recreativo O Similar, Acondicionado Con Canchas Al Aire Libre, Para La Realización De Las Actividades Outdoor Salón Acondicionado Para 30 Personas, Con Sillas, Mesas, Aire Acondicionado, Calefacción, Buena Iluminación Y Espacio",
        "equipamiento": "Pizarra Cancha Outdoor Rotafolio Pc Data Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 19:35:22"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Los Participantes Reflexionarán En Torno A Las Creencias, Prejuicios Y Resistencias Que Vinculan Al Sistema Integrado De Gestión Y Las Dificultaddes Cotidianas Que Ello Implica Para El Correcto Funcionamiento De La Organización.",
            "contenido": "Módulo I: Sig: Resistencias Ante El Cambio ¿Presentación Del Programa Y Objetivos De Actividades ¿Actividad De Introducción: ¿Mi Lugar En El Equipo¿ ¿Identificación De Resistencias Y Prejuicios Ante El Sig Oprocedimientos Y Registros Ono Conformidades Oauditorias Internas Omejora Continua Osig ¿Paradigmas Afectivos Que No Permiten Cambiar ¿Implicancias De Estas Resistencias Ante El Sig Y Su Correcto Funcionamiento",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Vivenciar Los Beneficios Del Correcto Funcionamiento Del Sig Y La Mejora Continua De La Organización, A Nivel De Equipo Y A Nivel Eprsonal, Emdiante La Aplicación Concreta De Técnicas De Trabajo En Equipo.",
            "contenido": "Módulo Ii: Beneficios Organizacionales Y Personales Del Sig ¿Para Qué Del Cambio Oel Cambio Como Un Proceso Personal De Adaptación Oemoción-Acción Y Cambio ¿Costos Y Beneficios Personales Del Cambio ¿El Valor De Aprender A Cambiar ¿¿Qué Gano Yo Con Esto?, Ejercicios Outdoor ¿Plenario: Resignificación De Juicios Y Creencias Que Impiden Cambiar",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Generar Instancias De Trabajo En Equipo Que Permitan A Los Participantes Evidenciar La Necesidad De Estar Coordinados En La Ejecución De Los Diversos Procedimientos Que Llevan A Cabo Para Un Fin En Común.",
            "contenido": "Módulo Iii: Trabajo En Equipo Para Un Sig Eficiente (Out Door) ¿Pilares De Un Trabajo En Equipo Eficaz ¿El Costo De No Adherirse A Los Procesos De Un Equipo ¿Valores De Un Trabajo En Equipo Eficaz: Oconfianza Ocolaboración Ocomunicación Ocelebración Del Éxito ¿Trabajar En Equipo Para Mantener Un Sig Eficientemente Oactividades Outdoor (Con Conceptos Del Sig Incorporados En Cada Una De Ellas) Ofortalezas Y Dificultades Del Equipo Para Esta Tarea Oalternativas De Acción Para Mejorar La Eficacia De La Gestión",
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            "objetivo_texto": "Establecer Compromisos De Mejora Respecto Al Propio Desempeño En Relación Al Sig Y Al Mejoramiento Continuo De La Organización",
            "contenido": "Módulo Iv: Planes De Acción Y Cierre ¿Autoevaluación De Brechas Acerca La Adhesión Al Sig Evidenciadas En La Jornada ¿Formulación De Planes De Acción Individuales, Concretos Y Medibles ¿Puesta En Común De Los Planes De Mejora ¿Entrega De Diplomas ¿Conclusiones Y Cierre",
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