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        "titulo": "Actualizacion En Gestion De Riesgos Intervencion En Factor Humano - O",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Habilitada Para Minimo 30 Personas, Con Puestos Individuales, Iluminacion Adecuada, Aire Acondicionado.",
        "equipamiento": "Notebook Datashow Pizarra Papelografo",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 19:43:44"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Actualizar Y Aplicar Los Conocimientos En Materias Normativos, Legales Y De Tecnologia Blanda ( Hsec, Risk Management, Iso 31ooo)",
            "contenido": "Modulo I: Administracion De Riesgos. 1.- Evolución De La Siniestralidad Laboral A Través De La Herramientas Normativas, Sistemas De Gestión, Factor Humano - Organizacional. Las Propuestas Que Introduce La Iso 31000. 2.- Los Nuevos Desafíos De Prevención; Normativa Legal Y Ambiental, La Visión Hsec. 3.-Asentando Bases; Herramientas Básicas Del Profesional En Prevención; Matriz De Riesgos E Investigación De Accidentes Con Una Visión Ampliada Hacia Hsec. 4.-El Modelo Risk Management; Paradigmas Del Riesgo, Administración Inteligente Del Riesgo, Cultura De Seguridad, Evolución De La Salud Y Seguridad En El Trabajo, Riesgos Calculados Una Ventaja Competitiva. Trabajo Grupal 1: Matriz De Riesgos E Investigación De Accidentes Ampliadas Hacia Hsec Trabajo Grupal 2:Pensamiento Estratégico.",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Identificar Y Aplicar Herramientas Que Len Permitan Reconocer La Cultura Organizacional Que Se Inserta Y Asi Identificar Los Aspectos Organizacionales Que Intervienen En La Construccion De Una Cultura De Seguridad.",
            "contenido": "Modulo Ii: Cultura Organizacional. 1.- Cultura Preventiva Un Desafío Pendiente; Factor Organizacional, La Perspectiva Cultural Y Sus Variantes En Prevención. 2.- Riesgos Subyacentes Y Su Injerencia En La Conducta: Análisis Funcional De La Conducta, Identificación E Intervención En Riesgos Subyacentes. 3.- Liderazgo La Única Forma De Realizar Cambios En La Cultura Organizacional; La Relación Entre Cultura, Liderazgo, Prevención. Conducción Hacia El Cambio Organizacional. Taller Grupal 1:Identificación De Riesgos Subyacentes Taller Grupal 2: Innovación Y Liderazgo Para El Cambio.",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Identificar Y Aplicar Herramientas Hacia El Factor Humano Y Salud Mental En El Trabajo, Desde Las Perspecxtivas Sociales, Culturales Y Psicologicas.",
            "contenido": "Modulo Iii: Herramientas De Prevencion Aplicados Al Factor Humano. 1.-Programas Que Intervienen En El Factor Humano; Safe Start, Stop, Pmc, Disuasión Conductual. 2.- Análisis Funcional De La Conducta: Conducta, Modificar Conductas En Seguridad. 3.- Riesgos Psicosociales; Contexto Legal, Factores Y Riesgos Psicosociales, Efectos De Los Riesgos Psicosociales, Evaluación De Riesgos Psicosociales, Gestión De Riesgos Psicosociales. Trabajo Grupal 1: Levantamiento De Conductas Seguras. Trabajo Grupal 2: Flexibilidad E Integración De Grupos Multidisciplinarios.",
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            "objetivo_texto": "Actualizar, Identificar Y Aplicar El Nuevo Rol Que Ejerce El Profesional En Seguridad Y Salud De Acuerdo A Las Exigencias Del Contexto Organizacional Que Enfrentan Las Empresas.",
            "contenido": "Modulo Iv: Estratega, El Nuevo Rol Del Experto En Seguridad Y Salud Ocupacional. 1.- Plataforma Estratégica; Valores, Objetivos, Normas Y Políticas Alineados A La Salud Y Seguridad Ocupacional. 2.- Habilidades Blandas; Manejo De Conflictos, Liderazgo Transformacional; Comunicación. 3.- Desarrollo Y Seguimiento De Proyectos: Objetivos, Actividades, Control, Identificación De Los Sponsor De Seguridad, Generación De Redes Sociales Y De Capital Social. Retroalimentación O Feedback. Trabajo Grupal 1: : Matriz Integral Del Riesgo (Bio.Sico.Social). Trabajo Grupal 2: Empowerment",
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