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    "curso": {
        "id": 50429,
        "titulo": "Herramientas Para La Administración Del Talento Humano",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Amplia Sala De Clases Habilitada Para 40 Personas, Debidamente Iluminada Y Ventilada.",
        "equipamiento": "Notebook Proyector Telón Eléctrico",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 20:20:40"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar La Unidad, El Participante Estará En Condiciones De Aplicar Herramientas Conceptuales Asociados A La Generación De Descripciones De Cargos.",
            "contenido": "-Análisis De Los Conceptos: *Requisitos *Clasificación De Los Requisitos. *Requisitos Del Cargo. -Conceptos Asocidos A Competencias. -Tipos De Competencias. -Diseño De Funciones Y Responsabilidades Basados En Competencias.",
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar La Unidad, El Participante Estará En Condiciones De Definir Los Elementos Necesarios Para El Diseño De Un Plan Anual De Capacitacion.",
            "contenido": "-Ciclo Del Proceso De Capacitación. -Diseño Del Plan De Capacitación. -Indicadores De Gestión De La Capacitación.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar La Unidad, El Participante Estará En Condiciones De Establecer Herramientas Para La Elaboración De La Escala Salarial Y La Evaluación Del Desempeño.",
            "contenido": "-Diseño Del Manual De Valoración De Cargos. -Puntuación De Los Cargos Por Factores Y Grados. -Elaboración De Evaluación Del Desempeño.",
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