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    "curso": {
        "id": 50791,
        "titulo": "Técnicas Para Asegurar De La Capacidad Productiva Y Calidad Del Trabaj",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Aula Equipada Con Mesas Y Sillas Para 25 Participantes.",
        "equipamiento": "Pizarra Magnetica Pc-Data Telon",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 20:48:23"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "- Describir Una Situacion De Quiebre En El Flujo De Trabajo",
            "contenido": "1. Resolucion De Quiebres En La Capacidad Productiva Del Trabajo.  Mano De Obra Vs. Factor Humano: Crisis Del Paradigma Mecanicista Del Trabajo (Visionado Fragmento Inicial De Pelicula Tiempos Modernos)  Componentes Del Quiebre En La Capacidad Productiva Y De Crear Valor Del Trabajo.  Declaracion De Quiebre En El Desempeño Y Resultados Del Trabajo.",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Distinguir Dimensiones Humanas Que Se Despliegan En El Trabajo",
            "contenido": "1.1. Componentes Y Dimensiones Del Factor Humano En El Proceso De Trabajo  Sobre El Factor Humano, El Lenguaje Y La Capacidad Productiva  Con El Trabajo Nos Perfilamos, En La Accion Generamos El Ser Que Somos  Caracter Lingüistico Del Factor Humano En Lo Que Hacemos Cuando Trabajamos  Dominios Primarios Del Factor Humano Desplegados En El Trabajo Del Rlc",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "- Distinguir Como Dificultan Los ¿Paradigmas¿ El Cambio De Las Practicas De Trabajo. - Definir El O Los Cargos Claves En La Estructura De Trabajo Organizacional.",
            "contenido": "1.2. Paradigma Y Cambio Efectivo En El Desempeño Del Rol Laboral Critico Rlc  Como Operan Los Paradigmas Laborales (Visionado Sobre Cambio De Paradigmas)  La Persona, El Trabajo Y Fundamentos Para La Productividad Y Calidad  La Estructura De Trabajo Y Los Roles Clave Para La Mision Y Objetivos Organizacionales.  Cargo Clave Y\/O Rol Laboral Critico [Rlc]  El Cliente, La Partes Interesadas Y La Criticidad De Los Resultados Del Trabajo  Un Nuevo Enfoque Para La Toma De Acciones, Mejora E Innovacion",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "- Planificar La Mejora Continua Del Desempeño Y Aseguramiento De La Capacidad Productiva.",
            "contenido": "2. Taller: Herramientas Para Planificar El Desempeño, Medir Y Analizar La Capacidad Productiva Del Rlc.  Sistema De Gestion Y Aseguramiento Del Desempeño, Productividad Y Calidad  Ciclo De 4 Pasos (Pdca) Para Asegurar Y Mejorar Continuamente El Trabajo Productivo",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Definir Indicadores Calve Del Desempeño Productivo",
            "contenido": "Paso 1: Planificar Directrices E Indicadores Clave Del Desempeño.  Componentes De La Estructura Organizacional Del Trabajo Productivo  Flujo-Grama Del Proceso De Realizacion  Ejes De Las Directrices Estrategicas Del Trabajo",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Levantar El Repertorio De Competencias Del Perfil Laboral Del Rol Clave",
            "contenido": "Paso 2: Levantar Las Competencias Y Definir Criterios De Desempeño Competente.  El Trabajo Competente Y La Capacidad Productiva Que Genera Valor  Competencias Genericas Y Especificas Del Rol Laboral (¿Diccionario De Competencias¿)  Descripcion ¿Ejemplar¿ De Evidencia Objetiva De La Competencia  Taxonomia De Niveles Y Criterios Para Evaluar El Desempeño Competente",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Ejecutar (Simular) Una Evaluacion De Competencias En 360°",
            "contenido": "Paso 3: Controlar El Desempeño Con La Matriz Rlc (Perfil + Metrica)  Criterios Cientificos Para El Diseño Del Instrumento De Evaluacion  Presentacion De La Matriz Rlc© Con Perfil De Desempeño Y Metrica Para Evaluar: Ejecucion De Evaluacion En 360°  Planificacion Del Alcance, Logistica Y Ejecucion De La Evaluacion Del Desempeño En 360°  Ejecucion De La Evaluacion Del Desempeño.  Reporte Cuantitativo Y Graficos Evaluacion Del Desempeño En 360°",
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            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "- Retroalimentar El Desempeño Y Definir El Plan De Acciones Preventivas Y Correctivas. - Definir Variables Y Calcular La Capacidad Productiva Esperada Del Rol Laboral Critico.",
            "contenido": "Paso 4: Actuar, Realimentar Y Tomar Acciones De Mejoramiento E Innovacion.  Seguimiento, Medicion Y Analisis De La Evaluacion Del Desempeño  Variables Para El Juicio Fundado De Desempeño (%) De 360°  Juicio De Desempeño Publico Vs. El Juicio Privado De Desempeño  Grafico Del Desempeño Actual Vs. El Desempeño Deseado  Calculo De La Capacidad Productiva Esperada Del Rol Laboral Critico",
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            "objetivo_texto": "- Presentar El Compacto De Entregables Desarrollados Durante El Curso.",
            "contenido": "3. Presentacion De Las Aplicaciones Desarrolladas En El Curso.  Presentacion Y Grupal De Las Aplicaciones En Sesiones De Taller.",
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