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        "id": 50907,
        "titulo": "Desarrollo Y Retencion De Talentos En La Empresa",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Amplio Con Capacidad Para 40 Personas, Donde Puedan Desarrollarse En Dinámicas Grupales. Con 30 Asientos Con Apoyador Para Tomar Notas Y Apuntes. Con Calefacción Y Buena Ventilación E Iluminación.Comedor Lateral Con Capacidad Para 40 Personas Para Los Coffee Breaks Y Almuerzo.",
        "equipamiento": "- Data Show - Equipo De Música Con Amplificación 400 W. Guía Participante Null",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 20:57:03"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Los Profundos Cambios Que Sufren Las Organizaciones En La Empresa Actual, El Rol Desempeña El Profesional Dentro De Este Contexto",
            "contenido": "1.- Contenido Introducción- El Mundo De Hoy Y Mañana, Los Procesos De Cambios De Paradigmas.- Nuevos Elementos En Pos De La Cultura De La Colaboración.- De La Organización Estructurada A La Organización Inteligente De Valor Agregado.- El Nuevo Perfil Del Ejecutivo Y Profesional.- Los Nuevos Tipos De Empleados - Las Nuevas Formas De Trabajar. El Desarrollo De Talentos.",
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            "objetivo_texto": "Entender La Importancia Del Desarrollo De Talentos En La Productividad De La Empresa",
            "contenido": "2.- Contenido - Los Nuevos Modelos De Negocio Que Obligan A La Empresa A Innovar, Re-Inventar Y En Consecuencia Ajustar El Talento Necesario Y El Impacto Que Este Cambio Provoca En La Productividad De La Empresa,En Los Procesos De Selección, Captación, Evaluación, Capacitación Y Retención De Los Mismos - Definición De Talento, Ponernos De Acuerdo Con El Lenguaje. - Los Talentos En El Mundo, La Importancia De La Búsqueda, Desarrollo Y La Retención De Ellos. - Conclusiones - Que Son Los Paradigmas, Como Nos Influyen En La Definición De Talento Y En Consecuencia El Impacto En Todo El Proceso.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollarse Como Un Nuevo Tipo De Trabajador, Integrando Sus Talentos Al Trabajo En Equipo, Para El Logro De Las Metas De La Empresa",
            "contenido": "3.- Contenido El Desarrollo De Talentos.- Competencias Del Nuevo Trabajador- El Perfil Del Nuevo Trabajador O Emprendedor.- Análisis Del Talento Productivo. Análisis De Las Tendencias Del Momento.- El Mejoramiento De Uno Mismo Para Que Mejoren Los Resultados De La Empresa.- Trabajador Organizacional O Tradicional Versus Trabajador Del Conocimiento Y De Los Talentos.- Como Desarrollar La Cultura Del Talento Para Formar Un Equipo Eficiente.",
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            "objetivo_texto": "Retener Los Talentos En La Empresa.",
            "contenido": "4.- Contenido.- ¿ La Retención De Talentos. - Selección De Talentos. - Formas De Desarrollar Talentos. - Incentivos Dirigidos A Los Talentos. - Participación, Comunicación Y Asignación De Rol, Funciones Y Responsabilidades Claves, A Los Talentos. - Explotación De Los Talentos. ¿ Compromisos Para La Acción - Plan De Acción Para La Retención De Talentos. - Compromisos Para Con El Plan. - Revisando Los Pasos Aprendidos. - Propuesta De Método Para Hacer Coaching - Dinámica ¿Red De Relaciones¿, Generando Compromisos. Video Conferencia: Desarrollo Y Retención De Talentos, Con Cada Participante, Como Una Sesión Individual De Consultas, Reforzando La Capacitación.",
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