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    "curso": {
        "id": 51257,
        "titulo": "Coaching Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Equipado Con 30 Silla En U",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 21:25:45"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Por Medio Del Coaching Aprendizaje Transformacional",
            "contenido": "- Creencias - Importancia Del Aprendizaje En Las Organizaciones. - Modelo Osar - Enemigos Del Aprendizaje - Coaching Y Aprendizaje Transformacional.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Los Participantes Identificarán Y Analizarán Las Diferentes Competencias Conversacionales Y Cómo El Lenguaje Tiene Un Poder Transformador En El Proceso De Coaching.",
            "contenido": "- Lenguaje Como Acción - Subcomponentes Del Lenguaje; Escucha, Habla, Silencio. - Comunicación Efectiva - Importancia Del Saber Escuchar - Las Modalidades Del Habla O Proponer O Indagar - Actos Lingüísticos Básicos O Declaraciones: O Juicios-Peticiones -Ofertas O Afirmaciones - Distinciones\/ Juicios \/ Narrativas",
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        {
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Se Centraran En El Contexto De Plan Estratégico",
            "contenido": "- Misión, Visión Y Objetivos - Conocimiento Táctico Y Estratégico. - Guiando El Trabajo Hacia Objetivos Institucionales - Determinando Las Prioridades De Las Decisiones A Tomar - Cumplimiento De Objetivos Como Fuente De Satisfacción - Los Problemas Como Oportunidades",
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        {
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Examinan La Importancia De La Retroalimentación Verbal Y No Verbal En La Evaluación De Los Resultados Y El Aprendizaje De Equipo.",
            "contenido": "¿ Factores Estratégicos Que Sostienen El Diálogo. ¿ El Papel De Los Juicios En La Comunicación Y La Creación De Realidad. ¿ Aprendiendo A Intercambiar Juicios ¿ La Retroalimentación , Para Qué Lo Hacemos, Cuando Lo Hacemos Y A Quien Le Damos ¿ Función Positiva De Los Juicios Compartidos En La Capacidad De Aprender ¿ Importancia De Un Entorno Emocional Adecuado Para Desarrollar Conversaciones De Aprendizaje",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Identificarán La Importancia, La Trascendencia Y El Rol Que Juegan Las Emociones Y La Corporalidad En El Aprendizaje.",
            "contenido": "¿ Estados De Ánimo Y Emociones ¿ Emociones Positivas Y Negativas Como Plataforma De Nuestras Acciones. ¿ La Importancia De Observar El Lenguaje Corporal. ¿ Los Cuatro Elementos Como Dispociones Corporales Básicas",
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        {
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Conocerán Las Diferencias Y Similitudes Entre El Concepto De Liderazgo Y El De Coaching En Las Organizaciones",
            "contenido": "¿ Estilos De Liderazgo ¿ Liderazgo Estratégico ¿ Liderazgo Situacional ¿ Tipos De Enfoque Modalidades De Alineamiento ¿ El Líder Como Coach. ¿ La Formación De Equipos De Alto Desempeño A Través Del Coaching. ¿ Liderazgo, Coaching Y El Nuevo Aprendizaje.",
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            "objetivo_texto": "Participantes Podrán Adquirir Herramientas Asertivas Para Ocupar El Conflicto Como Una Oportunidad Y No Una Amenaza Y Así Poder Liderar De Mejor Forma.",
            "contenido": "¿ Identificar Las Razones Para El Comienzo De Un Conflicto. ¿ Identificar Posibles Indicadores De Conflicto. ¿ Identificar Las Maneras En Que Las Personas Manejan El Conflicto. ¿ Reconocer Técnicas Para Resolver Conflicto ¿ Tipos De Situaciones Que Las Observamos Como Conflicto En El Ambiente De Trabajo. ¿ Identificar Estrategias De Supervisión Para Minimizar El Conflicto",
            "horas_teoricas": 1,
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            "objetivo_texto": "¿ Identificar Las Razones Para El Comienzo De Un Conflicto. ¿ Identificar Posibles Indicadores De Conflicto. ¿ Identificar Las Maneras En Que Las Personas Manejan El Conflicto. ¿ Reconocer Técnicas Para Resolver Conflicto ¿ Tipos De Situaciones Que Las Observamos Como Conflicto En El Ambiente De Trabajo. ¿ Identificar Estrategias De Supervisión Para Minimizar El Conflicto",
            "contenido": "¿ Mejora Continua Desde Lo Positivo ¿ Identificar Los Mejores Momentos De La Organización ¿ Identificar Los Mejores Momentos De Mi Gestión ¿ Soñar Con La Organización Que Deseo ¿ Definir El Foco Positivo En Que Deseo Trabajar ¿ Generar Las Acciones Que Dan Vida A La Organización ¿ Ver El Estado Deseado Y No Paralizarse",
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            "objetivo_texto": "Aprender A Utlizar Modelos Para El Logro De Metas",
            "contenido": "¿ Rueda De La Vida ¿ Plan De Acción ¿ Meta Modelos ( Aqal- Grow)",
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