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    "curso": {
        "id": 51266,
        "titulo": "Desarrollando Habilidades Directivas Por Medio Del Coaching",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
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        "infraestructura": "Sala Amplia Comoda, Con Ventilación , Silla Moviles, Sin Mesas.",
        "equipamiento": "Computador Data Show Equipo De Amplificación Papelografo Pizarra Puntero",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 21:26:10"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Evaluar La Percepación Y Conocimiento De Los Participantes En Relación A Los Contenidos",
            "contenido": "La Cual Se Materializará En Una Encuesta Personal De Fácil Respuesta Construida Especialmente Para Este Grupo De Trabajo, Que Permitirá Recoger Las Principales Percepciones Y Niveles De Expectativas Sobre Este Programa Y El Nivel De Conocimiento En La Temática A Trabajar Con Que Parten Los Participantes. Lo Que A Su Vez Servirá De Referente Para Evaluar El Impacto De La Intervención En Una Instancia Posterior.",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Comprenderán La Interrelación Entre Coaching Y Aprendizaje, Así Como El Impacto Del Mismo En El Desarrollo Personal Y Laboral",
            "contenido": "- Creencias - Importancia Del Aprendizaje En Las Organizaciones. - Modelo Osar - Enemigos Del Aprendizaje - Coaching Y Aprendizaje Transformacional. - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Identificarán Y Analizarán Las Diferentes Competencias Conversacionales Y Cómo El Lenguaje Tiene Un Poder Transformador En El Proceso De Coaching.",
            "contenido": "- Lenguaje Como Acción - Subcomponentes Del Lenguaje; Escucha, Habla, Silencio. - Comunicación Efectiva - Importancia Del Saber Escuchar - Las Modalidades Del Habla O Proponer O Indagar - Actos Lingüísticos Básicos O Declaraciones: O Juicios-Peticiones -Ofertas O Afirmaciones - Distinciones\/ Juicios \/ Narrativas - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Se Centraran En El Contexto De Plan Estratégico",
            "contenido": "- Misión, Visión Y Objetivos - Conocimiento Táctico Y Estratégico. - Guiando El Trabajo Hacia Objetivos Institucionales - Determinando Las Prioridades De Las Decisiones A Tomar - Test De Medición La Autogestión - Cumplimiento De Objetivos Como Fuente De Satisfacción - Los Problemas Como Oportunidades - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Examinan La Importancia De La Retroalimentación Verbal Y No Verbal En La Evaluación De Los Resultados Y El Aprendizaje De Equipo.",
            "contenido": "- Factores Estratégicos Que Sostienen El Diálogo. - El Papel De Los Juicios En La Comunicación Y La Creación De Realidad. - Aprendiendo A Intercambiar Juicios - La Retroalimentación , Para Qué Lo Hacemos, Cuando Lo Hacemos Y A Quien Le Damos - Función Positiva De Los Juicios Compartidos En La Capacidad De Aprender - Importancia De Un Entorno Emocional Adecuado Para Desarrollar Conversaciones De Aprendizaje - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Identificarán La Importancia, La Trascendencia Y El Rol Que Juegan Las Emociones Y La Corporalidad En El Aprendizaje.",
            "contenido": "- Estados De Ánimo Y Emociones - Emociones Positivas Y Negativas Como Plataforma De Nuestras Acciones. - La Importancia De Observar El Lenguaje Corporal. - Los Cuatro Elementos Como Disposiciones Corporales Básicas - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Conocerán Las Diferencias Y Similitudes Entre El Concepto De Liderazgo Y El De Coaching En Las Organizaciones.",
            "contenido": "- Estilos De Liderazgo - Liderazgo Estratégico - Medición Del Estilo De Liderazgo - Liderazgo Situacional - Tipos De Enfoque Modalidades De Alineamiento - El Líder Como Coach. - La Formación De Equipos De Alto Desempeño A Través Del Coaching. - Liderazgo, Coaching Y El Nuevo Aprendizaje. - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": ": Los Participantes Podrán Adquirir Herramientas Asertivas Para Ocupar El Conflicto Como Una Oportunidad Y No Una Amenaza Y Así Poder Liderar De Mejor Forma.",
            "contenido": "- Identificar Las Razones Para El Comienzo De Un Conflicto. - Identificar Posibles Indicadores De Conflicto. - Identificar Las Maneras En Que Las Personas Manejan El Conflicto. - Reconocer Técnicas Para Resolver Conflicto - Tipos De Situaciones Que Las Observamos Como Conflicto En El Ambiente De Trabajo. - Identificar Estrategias De Supervisión Para Minimizar El Conflicto - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Los Participantes Potenciarán Sus Habilidades Para Reconocer Los Mejores Momentos De La Institución Y Su Propia Gestión Para Diseñar Herramientas Innovadoras Que Les Permita Alcanzar Los Objetivos Organizacionales.",
            "contenido": "- Mejora Continua Desde Lo Positivo - Identificar Los Mejores Momentos De La Organización - Identificar Los Mejores Momentos De Mi Gestión - Soñar Con La Organización Que Deseo - Definir El Foco Positivo En Que Deseo Trabajar - Generar Las Acciones Que Dan Vida A La Organización - Ver El Estado Deseado Y No Paralizarse - Sesión De Coaching",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Herramientas Que Facilitan El Logro De Objetivos",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Competencias Directivas Necesarias Para Trabajar Con Equeipos De Altodesempeño",
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