{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 51267,
        "titulo": "Evalaución De Desempeño De Competencias",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salon Amplio , Con Sillas En U, Sin Mesas",
        "equipamiento": "Computador Data Show Puntero Laser Impresora A Color Internet Movil Amplificación",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 21:26:13"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Evaluación Previa E Introducción",
            "contenido": "Conocer Cuales Son Las Competencias Que Hoy La Organización Ha Definido En Los Cargos De Los Participantes, Realizar Un Informe Al Respecto. Las Organizaciones, Los Empleados Y Su Desempeño, Metas, Y Definición De Objetivos Y Su Relación Con La Evaluación De Desempeño",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer Que Son Las Competencias",
            "contenido": "Definición De Competencias Introducción A La Gestión Por Competencias. Relacionando Los Objetivos De La Organización Con El Desempeño De Las Personas.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Cuáles Son Los Elementos De Las Competencias Y Sus Objetivos",
            "contenido": "Querer Actuar, Saber Actuar Y Poder Actuar Para Qué Sirve Medir Por Competencias",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Tipos De Competencias",
            "contenido": "Genéricas: Comunes A Varias Unidades Organizativas , Más Ligadas A La Comportamiento Y Actitud -Especificas, De Función A La Unidad Organizativa Y Más Ligada Al Conocimiento Y Habilidades. Definición De Competencia ¿ Niveles De Competencias - Competencias Generales Competencias Específicas ¿ Diccionario De Competencias",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Conocer La Evaluación De 360º O Evaluación Integral",
            "contenido": "Qué Mide- Para Que Se Mide, Cómo Se Hace, Quién Mide Y Sus Beneficios Necesidad De Evaluar El Desempeño. La Estructura Organizacional Y La Descripción Del Perfil Del Puesto. Modelo De Evaluación Por Competencias 360 Grados. Factores Críticos De Éxito - Problemas Comunes En El Proceso.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        },
        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Desarrollar La Metodología De Evaluación 360 Grados Para Medir El Desempeño Por Competencias.",
            "contenido": "Identificación De Evaluados Y Evaluadores. Formulario De Evaluación Del Desempeño. Procedimiento Y Ejecución Del Proceso De Evaluación Procesamiento De Formatos. Conocer Tipos De Informes De Resultados De Evaluación.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        },
        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "Elaborar Un Plan De Desarrollo De Fortalecimiento De Competencias Orientado A Las Necesidades De La Organización. ( Reclutar, Desarrollo De Carrera, Retención De Talentos)",
            "contenido": "Retroalimentación O Feedback Al Trabajador Evaluado Planificar La Entrevista De Retroalimentación Matriz Desempeño ¿ Competencias Elaboración Del Plan De Desarrollo Personal.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 2
        }
    ]
}