{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 51275,
        "titulo": "Negociación De Roles",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "1 Sala Amplia Iluminada Y Ventilada Con Capacidad Para 30 Personas Sillas Universitarias Para 30 Personas Baños Disponibles",
        "equipamiento": "Retroproyector (1 Unidad) Telon (1 Unidad) Pizarra (1 Unidad) Papelógrafo Con 90 Hojas (1 Unidad) Puntero (1 Unidad) Equipo De Música (1 Unidad) Video - Tv (1 Unidad)",
        "asistencia": "85",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 21:26:36"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Identificar Las Condiciones Óptimas De Los Roles En Un Equipo",
            "contenido": "1.- A)Descripción Del Rol B)Reconocer Las Condiciones Actuales Y Las Óptimas",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Definir Los Comportamientos De Cooperación Y Competencia Que Aumenten La Efectividad De Los Miembros De Un Equipo",
            "contenido": "2.- A)Concepto Y Aplicación De Los Comportamientos Efectivos. B)Competencias Individuales Y De Equipo",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Definir Las Barreras Actuales Del Equipo Frente A La Aceptación De Los Roles",
            "contenido": "3.- A)Percepciones. Confrontaciones Grupales. B)Aceptación De Roles Diferentes. C)Acuerdos Condicionados Y Conflictos.",
            "horas_teoricas": 2,
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Distinguir Y Enlazar Los Procesos Que Existen En La Negociación De Roles",
            "contenido": "4.- Cuestionario De Evaluación O De Sugerencias De Futuras Negociaciones",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5. Identificar Las Negociaciones Más Exitosas De Un Equipo",
            "contenido": "5.- A)Conocer Y Discriminar Modelos Aptos Y No Aptos B)Modelo Efectivo Para El Grupo Según Evaluación",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "6. Diseñar Un Plan De Negociación Aceptados Por El Equipo",
            "contenido": "6.- Modelamiento De Datos Y Roles Según Equipo De Trabajo",
            "horas_teoricas": 2,
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