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        "titulo": "Aplicación De Herramientas Para Selección Y Reclutamiento De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar La Unidad El Alumno Podrá Reconocer Aspectos Básicos Del Reclutamiento Y La Selección Tales Como: Definiciones, Procesos De Reclutamiento, Áreas De Impacto, Consecuencias Y Responsabilidades.",
            "contenido": "-Introducción Al Taller. ¿Qué Es Reclutar?. Dinámica Grupal ¿¿Qué Es Un Proceso De Selección Y Reclutamiento?¿. -Proceso De Reclutamiento Selección. -Dinámica ¿Experiencia En Procesos De Selección¿. -Áreas De Impacto De Una Buena Selección. -Consecuencias De Una Selección Inadecuada. -Costos De La Rotación. -Estancamiento. -Responsable De Cada Proceso De Reclutamiento Y Selección.",
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar La 2º Unidad El Alumno Podrá Aplicar Herramientas De Selección De Personal Acorde A Las Necesidades Y Principios De La Empresa.",
            "contenido": "Dinámica ¿¿A Quien Queremos Traer? -Filtros De Curriculum. -Evaluar Ipv. -Entrevista. -Etapas De Entrevista Grupal. -Preguntas Finales. -Pauta De Entrevista. -Cierre. -Factores Que Influyen En El Objetivo De La Selección. Responsabilidades Del Jefe En La Selección",
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