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    "curso": {
        "id": 52091,
        "titulo": "Retroalimentación Para La Efectividad Y Desarrollo De Los Trabajadores",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Con Aire Acondicionado Capacidad Para Mínimo 30 Personas, Con 30 Sillas, 30 Mesas, Silla Y Mesa Para Relator",
        "equipamiento": "Data Show Telón Computador Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 22:32:28"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Estarán En Condiciones De Reconocer Aspectos Esenciales Que Posibilitan Una Experiencia Exitosa En La Entrega De Retroalimentación",
            "contenido": "Módulo I ¿Características E Impactos De La Retroalimentación¿. Dificultades Asociadas A La Recepción De Retroalimentación Por Parte De Los Trabajadores Errores Comunes En La Entrega De Retroalimentación Elementos A Resguardar En Las Acciones De Retroalimentación (Forma Y Fondo) Características Esenciales De La Información Que Provee La Retroalimentación Impacto De La Retroalimentación En La Motivación Y Desarrollo De Los Colaboradores",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Estarán En Condiciones De Entregar Retroalimentación, Practicando Técnicas Y Estrategias Específicas Para Reforzar Aspectos Bien Desarrollados Por Los Trabajadores, O Para Reorientarles En El Caso De Necesidades De Mejora",
            "contenido": "Módulo Ii ¿Estrategias Para Estructurar Y Entregar Retroalimentación¿ Tipos De Retroalimentación Estrategias Comunicacionales Y De Interacción Para La Entrega De Retroalimentación Estructura Y Pasos De Las Acciones De Retroalimentación Ejercicios Individuales Ejercicios Grupales Para La Práctica Y Corrección De Retroalimentación",
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