{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 52438,
        "titulo": "Aplicación Del Sistema De Medición De Indicadores De La Metodología Si",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "1 Packing O Huerto",
        "equipamiento": "Proyector De Multimedia Computador Papelógrafo",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 23:01:10"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Establecer Una Estructura Que De Sustento A La Implementación Del Sistema De Medición De La Productividad.",
            "contenido": "La Metodología Simapro: Soporte Del Simapro 1) Estructura: Los Comités, Coordinador, Formador Líder Simapro, Encargado De Acta 2) Actores Y Roles De Cada Uno. 3) Herramientas Del Simapro: Las Gaec Y Las Mediciones En Reuniones De Retroalimentación Conceptos Base: - Productividad - Medición - Objetivo - Indicador - Puntos De Efectividad",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Definir Objetivos Estratégicos De Procesos Productivos.",
            "contenido": "Aplicación De Conceptos Base Definición De Objetivos Vinculados A La Estrategia De La Empresa. Los Procesos Críticos.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Establecer Indicadores De Medición De Objetivos.",
            "contenido": "Definición De Indicador Análisis Histórico De Resultados Asignación De Indicadores A Medir Por Objetivos",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Definir Puntos De Efectividad De Los Indicadores.",
            "contenido": "Asignación De Puntos De Efectividad Los 3 Parámetros Puntos Ancla: 0, +100 Y -100 Visualización Gráfica De Los Puntos De Efectividad Uso Del Software De Administración De Indicadores Y Puntos De Efectividad.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Validar Indicadores Y Puntos De Efectividad Del Sistema De Medición.",
            "contenido": "Validación Grupal De Indicadores Y Puntos De Efectividad, A Nivel De Trabajador Operativo, Jefatura Intermedia Y Gerencia. Relación De Puntos De Efectividad Definidos Con Los Resultados Históricos.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Aplicar Mediciones Y Análisis De Indicadores Validados.",
            "contenido": "Instrumentos Para El Análisis De Las Mediciones: 1)Material Gráfico Comunicacional 2) La Planilla De Administración De Indicadores 3) Las Actas De Reunión De Retroalimentación 4) Las Propuestas De Mejora Las Reuniones De Retroalimentación: Planificación Y Ejecución De Las Reuniones, Análisis De Resultados. Análisis De La Causa Raíz Del Resultado De Mediciones. La Pedagogía De La Pregunta De Los 5 Por Qué Las Cápsulas De Capacitación, En Base A Resultados De Mediciones. Las Propuestas De Mejora: La Formulación, Asignación De Responsables, Evaluación De Pertinencia En Labores De Corto Y Mediano Plazo, Definición De Criterios De Priorización Y Programas De Trabajo Para Desarrollar Cada Una, Seguimiento, Aplicación, Revisión De Resultados. Las Actas De Reuniones De Retroalimentación Los Incentivos A Mejoras Aplicadas, En El Desempeño Individual Y Colectivo.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 26,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "Evaluar Resultados De Mediciones Cuantitativas Y Beneficios Intangibles",
            "contenido": "Instrumento De Evaluación De Beneficios Intangibles. Elaboración Y Aplicación De Instrumentos De Beneficios Intangibles. Análisis Final De Resultados De Mediciones Análisis De Final De Propuestas De Mejora Informe",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 14,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}